Trainee-Programm bei Lidl: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Vanessa Moritz,

Sarah Beilenhoff leitet die Einstiegsprogramme des Lebensmittelkonzerns Lidl. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über die Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen, gibt Einblicke in den Auswahlprozess für Trainees und verrät, welche Soft Skills Bewerber aus Sicht des Unternehmens mitbringen sollten.

Hallo Frau Beilenhoff, was für Trainee-Programme bieten Sie an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Trainees haben bei uns die Möglichkeit, ein internationales Trainee-Progamm in den Bereichen IT, Logistik, Warengeschäft (Supply Chain Management), Vertriebsorganisation, Immobilien, Revision, Controlling oder Personal zu absolvieren. Durch den Einblick in unser Kerngeschäft – die Filiale –, die Einarbeitung in verschiedenen Schnittstellenbereichen sowie einen Auslandsaufenthalt sind unsere Trainees nach Abschluss des Programms Generalisten in ihrem Fachbereich und haben darüber hinaus einen guten Überblick über die Unternehmensstruktur.

Wie viele Trainees stellt Lidl pro Jahr ein?

Je nach Bedarf stellen wir insgesamt pro Jahr ca. 20-30 Trainees ein und freuen uns jährlich über zahlreiche Bewerbungen.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Das Internationale Trainee-Programm richtet sich an motivierte Hochschulabsolventinnen und
-absolventen mit einem Bachelor- oder Masterabschluss. Idealerweise sollten Interessierte bereits erste praktische Erfahrung im relevanten Fachbereich gesammelt haben, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Auslandserfahrung stellt ebenfalls einen Vorteil dar.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Bewerberinnen und Bewerber sollten für unser Programm eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft mitbringen. Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten, die Lust darauf haben mit anzupacken, Verantwortung zu übernehmen sowie ein Maß an Flexibilität und Offenheit mitbringen.

Gibt es für die Trainee-Stellen bei Lidl bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Das Internationale Trainee-Programm startet jährlich zum 01.04. und zum 01.10. Bereits sechs Monate im Voraus sollten Interessierte sich bei uns bewerben.


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Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Unser Recruitingprozess beinhaltet drei Schritte: Nach einem Online-Assessment folgt ein zeitversetztes Videointerview, welches unseren Bewerberinnen und Bewerbern höchstmögliche Flexibilität bezüglich Ort und Zeit der Durchführung ermöglicht. Zuletzt findet ein Auswahltag vor Ort statt, wodurch der Fachbereich und die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit haben, sich gegenseitig kennenzulernen.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Unser Ziel ist es, am Ende des Auswahlprozesses die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Wir freuen uns daher jedes Mal, mit interessierten Bewerberinnen und Bewerbern in persönlichen Kontakt zu treten und sie besser kennenzulernen. Als dynamisches Unternehmen legen wir Wert auf Eigeninitiative, Offenheit sowie Leistungsbereitschaft.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei Lidl?

Unser Internationales Trainee-Programm dauert insgesamt 18 Monate und teilt sich in drei Phasen. Zunächst erfahren die Trainees mehr über ihren Zielfachbereich am Hauptsitz in Neckarsulm und steigen tiefer in das operative Kerngeschäft in einer unserer Regionalgesellschaften ein. Danach arbeiten unsere Trainees weiter in ihrem Zielfachbereich in der Lidl Stiftung, um weitere Erfahrungen sowohl im Projekt- als auch im operativen Tagesgeschäft zu sammeln. Die letzte Phase beinhaltet die Einarbeitung auf die Zielposition: Dazu verbringen die Trainees drei Monate im Ausland und erweitern ihre interkulturelle Kompetenz.

Also absolvieren die Trainees einen Auslandsaufenthalt?

Als internationaler Hauptsitz ist die Lidl Stiftung Systemgeber für das operative Geschäft weltweit. Alle Trainees absolvieren daher während des Programms einen dreimonatigen Auslandseinsatz in einer unserer europäischen Landesgesellschaften. Während des Auslandseinsatzes lernen die Trainees die Perspektive einer Landesgesellschaft kennen, bauen ihr Netzwerk in die Länder weiter aus und erweitern ihr Wissen. Erfahrungsgemäß profitieren unsere Trainees auch weit nach ihrem Programm noch von diesem Auslandsaufenthalt.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Unsere Trainees erhalten während des Programms neben der Einarbeitung in verschiedene Kernbereiche auch einige Weiterbildungen zu den Themen Präsentationstechnik, Grundlagen der Kommunikation, Besprechungstechnik sowie Zeit- und Selbstmanagement, um neben dem Fachwissen auch ihre Soft Skills weiter auszubauen.

Wie sind die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Eine enge individuelle Betreuung erfolgt durch den Personal- und Zielbereich. Durch diesen regelmäßigen Austausch können wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Trainees über den gesamten Zeitraum gewährleisten. Die Einarbeitung wird außerdem individuell auf den Zielfachbereich ausgelegt. Zusätzlich unterstützen hier unsere internen Soft-Skill-Seminare und Training-on-the-job Programme, damit unsere Trainees einen reibungslosen Übergang in ihre Zielposition haben.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Trainees bei Lidl erhalten im Branchenvergleich ein überdurchschnittliches Gehalt sowie von Anfang an überdurchschnittlich viel Verantwortung.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Lidl?

Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu, Verantwortung zu übernehmen, und bieten ihnen Entscheidungsspielräume. Wir geben allen Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv zu gestalten, und sind dabei ein fairer Partner.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei Lidl?

Unsere Trainees wirken aktiv an ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung mit. Dadurch können wir einen nahtlosen Übergang in die Zielposition und langfristig die Übernahme einer Führungsposition ermöglichen.


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