Filial-Trainee-Programm bei Galeria Kaufhof - In 4 Schritten zum Geschäftsführer

Wer tiefes Interesse an Mode und Lifestyle hat, einen guten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang auf sich vereinen kann und einem Job im Einzelhandel anstrebt, dem sei das Trainee-Programm von Galeria Kaufhof GmbH ans Herz gelegt. In 18 Monaten soll ein Trainee das Programm durchlaufen und danach im Unternehmen Karriere machen – als Geschäftsführer.

Die Trainee-Stelle ist im Bereich Verkauf angesiedelt und hat keinen festen Startzeitpunkt. Das heißt, es kann sich ganzjährig auf die Trainee-Stelle beworben werden und geeignete Bewerber können jederzeit anfangen.

Voraussetzungen für die Trainee-Stelle bei Galeria Kaufhof

Die Anforderungen der Galeria Kaufhof GmbH umfassen neben einem gut abgeschlossenen Abschluss in einem wirtschaftsnahen Studienfach und Interesse an Mode und Lifestyle auch bestimmte Soft Skills. Ein Trainee muss vor allem bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, eine zwingende Voraussetzung für einen Geschäftsführer. Dazu müssen die Trainees analytische Fähigkeiten haben sowie Servicedenken und Kundenorientierung verinnerlicht haben. Zudem verlangt das Unternehmen von seiner Bewerbern für das Trainee-Programm verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse.

Station 1 des Trainee-Programms: Basis-Training im Verkauf

Der Weg zum Geschäftsführer beginnt mit dem direkten Kundenkontakt in Form eines sechsmonatigen Basistrainings im Verkauf. Dabei lernt die Führungskraft von morgen auch die Verkaufsprozesse bei Textilien und Hartwaren kennen sowie die Verkaufsorganisation aller Produkte, vom Kinderspielzeug bis zur Krawatte. Zudem erlernt der Trainee die Logik des Personalmanagements und der Warenkunde. Nach den ersten sechs Monaten soll der Trainee bereits in der Lage sein, einen Abteilungsleiter einer Warengruppe zu vertreten.

Vom Trainee zum Filialleiter

Die nächste Station dauert insgesamt fünf Monate. In dieser Ausbildungsstufe wird der Trainee in die Essenzen der Geschäftsführung eingeweiht. Der Trainee arbeitet hier eng mit einem Geschäftsführer zusammen und lernt dabei die Filial- und Sortimentsstrategie kennen. Er trainiert außerdem das Kundenmanagement und lernt die Bereiche Marketing und Werbung kennen. Zudem steht das Thema Arbeitsrecht mit Bezug auf die Haus- und Arbeitssicherheit auf dem Lehrplan.

In der zweiten Station des Programms bekommt der Trainee auch schon die Verantwortung für die Planung und Durchführung von Projekten, wie z.B. einer Saisonschlussverkaufs-Aktion, zugetragen.

Personalmanagement und Aufbauorganisation zum Abschluss des Trainee-Programms

Der dritte Abschnitt des Trainee-Programms von Galeria Kaufhof dauert wiederum sechs Monate und befasst sich mit der Personal- und Organisationsleitung. In dieser Phase steht dem Trainee eine erfahrene Führungskraft zur Seite, die ihn dabei unterstützt, sich bei der Steuerung von Kosten und Ergebnissen zurechtzufinden. Der Trainee in der Phase führt auch erste eigene Personalgespräche und lernt, wie er mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten kann und muss.

Im letzten Monat des Trainee-Programms wird der Trainee mit der zentralen Aufbauorganisation der Hauptverwaltung von Kaufhof vertraut gemacht. Dabei lernt er wichtige Ansprechpartner für seine spätere Arbeit als Geschäftsführer kennen.

Assessment Center zum Abschluss des Programms

Während des Trainee-Programms gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, sowie Führungs- und Fachseminare, an denen alle Trainees teilnehmen. Kurz vor dem Abschluss des Trainee-Programms müssen die zukünftigen Führungskräfte ein Assessment Center durchlaufen. Dort wird festgestellt, welches Potenzial sie haben und wo genau sie nach Ablauf der 18 Monate eingesetzt werden.

>> Weitere Infos zum Einstieg als Trainee bei der Galeria Kaufhof GmbH

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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