Erfahrung als Trainee: Deutsche Leasing

Erfahrung als Trainee: Deutsche Leasing

Daniel Lischetzki hat seine Karriere bei der Deutschen Leasing als Trainee im Vertrieb begonnen. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER verrät er, wie das Auswahlverfahren für das Traineeprogramm ablief, gibt Einblicke in den Arbeitsalltag als Trainee und spricht über seine Erfahrungen während seines Auslandsaufenthaltes bei der Deutschen Leasing Benelux.

Warum haben Sie sich für ein Traineeprogramm bei der Deutschen Leasing entschieden?

Das Traineeprogramm mit seiner Mischung aus Training off the Job und Training on the Job schien mir der optimale Einstieg in das Berufsleben. Mich hat vor allem die Arbeit im Vertrieb interessiert und speziell der Bereich IT-Leasing.

Wie verlief das Auswahlverfahren für das Traineeprogramm bei der Deutschen Leasing?

Vom ersten Telefonat bis zum Assessment-Center fühlte ich mich bei der Deutschen Leasing sehr gut aufgehoben. Vor allem das Assessment-Center empfand ich als angemessen, anspruchsvoll und fair. Das vorausgegangene Get-together bot zudem die Möglichkeit, ungezwungen mit dem Vorstand und den Führungskräften in Kontakt zu treten. Mir war völlig klar, dass ich Teil dieses Unternehmens sein wollte.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus?

Jeder Tag ist herausfordernd und spannend zugleich. Durch die permanente Jobrotation gehören diverse Aufgaben im Vertrieb, wie Telefonakquise, Kundentermine, Angebotskalkulationen und der krönende Verkaufsabschluss, genauso zu meinen Tätigkeiten wie Bilanzanalyse und Risikoeinschätzungen.

Wo haben Sie Ihren Auslandsaufenthalt absolviert und wie läuft dieser ab?

Mein Auslandseinsatz war in Antwerpen (Belgien) bei der Deutschen Leasing Benelux. Mein Projekt beinhaltete die Erstellung eines Konzepts, um deutsche Unternehmen bei ihren Auslandsinvestitionen optimal zu begleiten. In Zusammenarbeit mit dem lokalen Managing Director und Verantwortlichen in Deutschland ermittelte ich das Verkaufspotenzial in den Benelux-Ländern und erarbeitete schnell implementierbare Strategien, um die Potenziale zu heben.

Welche besonders wertvollen Erfahrungen haben Sie für sich persönlich bislang aus dem Traineeprogramm mitgenommen?

Die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Trainings off the Job schärften mein Profil in Bezug auf Fach- und Sozialkompetenz. Besonders gut an dem Programm gefiel mir die Chance, Schwerpunkte so zu setzen, dass ich meinen persönlichen Fokus verfolgen konnte, um mich optimal auf meine zukünftige Tätigkeit im IT-Leasing vorzubereiten.

Welche Tipps können Sie Bewerbern geben, die den Auswahlprozess noch vor sich haben?

Authentizität ist meiner Meinung nach das Gebot der Stunde. Stehen Sie zu Ihren Ecken und Kanten. Bleiben Sie dabei stets souverän und kollegial. Meiner Meinung nach macht genau diese Vielfalt an Persönlichkeiten die Deutsche Leasing so erfolgreich.

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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