Trainee bei A.S.I.: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee bei A.S.I.: Einblicke vom Arbeitgeber

Werner Wirth ist Bereichsleiter im Bereich Personalgewinnung bei A.S.I. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER gibt er einen Einblick in das Trainee-Programm der Wirtschaftsberatung, berichtet aus erster Hand über den Auswahlprozess und gibt dabei den ein oder anderen Tipp für Bewerber.

Hallo Herr Wirth. Bitte beschreiben Sie doch kurz das A.S.I. Trainee-Programm?

Wir bieten das seit Jahrzehnten weiterentwickelte A.S.I. Trainee-Programm an. Es handelt sich dabei um ein Fachtrainee-Programm mit dem Ziel, einen Jungberater, der frisch von der Uni zu uns kommt, zum ganzheitlichen Wirtschaftsberater für Akademiker auszubilden. Das Trainee-Programm beginnt mit einem viermonatigen Ausbildungsprogramm in der Zentrale inklusive IHK Abschluss. Es folgt der Einsatz in der eigenen Geschäftsstelle unter Betreuung und Begleitung eines Mentors bis zum 24. Monat. Systematische Fortbildungen bauen darauf auf und führen nach circa drei Jahren in die notwendige generalistische Beratungsbreite. Später kann noch der Titel „Financial Planner“ hinzu erworben werden. Auch bieten wir für unsere Bachelor-Absolventen einen berufsbegleitenden Masterabschluss an. Mittelfristig bestehen bei A.S.I.  sehr lukrative Einkommens- und beste Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum Gesellschafter einer Geschäftsstelle (Partnermodell).

Wie viele Trainees stellt A.S.I. pro Jahr ein?

Wir erhalten jedes Jahr circa 800 Bewerbungen, viele Bewerbungen davon sind leider recht unspezifisch. Davon kommen – vorrangig aus den Wirtschaftswissenschaften – über unsere regelmäßig stattfindenden Bewerbertage ungefähr zehn bis zwölf Prozent in die engste Auswahl. Unsere Trainee-Programme starten jeweils im Januar, Mai und September mit kleinen Gruppen von jeweils sieben bis acht Teilnehmern.

An wen richten sich die Trainee-Programme von A.S.I.?

In erster Linie suchen wir für das Trainee-Programm bei A.S.I. Absolventen der wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge, es kommen bei Eignung aber generell auch andere Studienfächer in Frage! Da wir von der Pike auf sehr umfangreich über insgesamt circa drei Jahre ausbilden, kommen nicht nur Master-, sondern auch Bachelorabsolventen in Frage. Diesen bieten wir, wie bereits erwähnt, eine nebenberufliche Möglichkeit, einen Master zu erwerben, inklusive Bezuschussung der Studienkosten.

Stichwort Soft Skills: Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Wichtig sind uns ein angenehmer Auftritt, Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Ehrgeiz und Lernbereitschaft.

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Es gibt bei uns keine festen Bewerbungsfristen. Bewerbungen sind uns jederzeit willkommen, denn unsere Trainee-Programme starten jeweils im Januar, Mai und September in der Firmenzentrale in Münster/Westfalen.

Wie läuft bei A.S.I. der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Wenn der Bewerber anhand seiner Unterlagen überzeugt hat, folgt ein Telefoninterview und anschließend die Einladung zu einem unserer Bewerbertage. Bei diesen ist uns wichtig, Bewerber sehr gut und genau über unser Haus, den anspruchsvollen Beruf des Wirtschaftsberaters und die Karrierechancen zu informieren. Daher sind Bewerbertage bei uns keine Assessment Center, sondern informationsreiche, faire und freundliche Tage, an denen man sich kennenlernt. Das wird uns auch immer wieder von Teilnehmern bestätigt.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Wir erwarten einerseits, dass Bewerber sich gut über A.S.I. informiert haben und wissen, dass es um die lebensbegleitende Privatkundenberatung von Akademikern in allen Finanzfragen geht. Andererseits wünschen wir uns selbstbewusste und überzeugungsstarke Bewerber, die möglichst schon über eine weitgehend klare Berufs- und auch Karriereorientierung verfügen.

Welche fachlichen Themenfelder durchlaufen die Trainees im Rahmen des Programms bei A.S.I.?

Zunächst durchlaufen die Trainees vier Monate Ausbildung in der Firmenzentrale mit vielen abwechslungsreichen Themen, zum Beispiel Berufsgruppenwissen, Krankenversicherung, Marketing, Vorsorgethemen, Einstieg in die Geldanlage, Kundengespräche, etc. Wir bereiten unsere Trainees in den ersten zwei Monaten zunächst auf die IHK Prüfung zum Versicherungsfachmann vor und sind gemeinsam mit unseren Trainees stolz darauf, eine 100-prozentige Bestehensquote vorweisen zu können. Danach folgt die Praxiszeit in der eigenen Einsatz-Geschäftsstelle, die von einem Mentor bis zum 24. Monat persönlich begleitet wird. Natürlich stehen parallel viele weitere systematische Fortbildungen an, beispielsweise zur Baufinanzierung und Investmentberatung.

Eine weitere Ausbildung zum Finanzanlagenfachmann (IHK) schließt sich zum Beispiel zwei Jahre nach Eintritt an. Später folgt eine spezielle Ausbildung zur Existenzgründung von Ärzten und Zahnärzten. Hier handelt es sich um echte Unternehmensberatung. Ein Berater, der sich bei uns „Wirtschaftsberater“ im vollständigen Sinne nennen kann, benötigt dafür meist drei bis vier Jahre.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

In den ersten vier Monaten eher 100 Prozent Theorie, unterbrochen von einigen Praxistagen vor Ort. Dann kehrt sich dieses Verhältnis sehr deutlich in Richtung Praxis um und die Kundengewinnung sowie Erstberatungen zu den wirtschaftlichen Themen des Berufsstarts von Ärzten, Ingenieuren und BWLern sind das zentrale Thema. Die anfängliche Unterstützung durch den Mentor, erfahrene Teamkollegen und Experten der Zentrale möchte ich dabei nochmals besonders herausstellen.

Wie sind bei A.S.I. Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Die Mentoren werden schon zu Beginn des Trainee-Programms seitens des Vorstandes benannt. Sie sind langjährig erfahren und haben zuvor eine Mentorenausbildung erhalten, unterschreiben einen verbindlichen Mentorenvertrag und arbeiten im Rahmen unseres Karriereplans mit einem verbindlichen Lernplankonzept.

Ihr Nachwuchsprogramm hat die „Trainee-Auszeichnung“ erhalten und wurde somit als „fair und karrierefördernd“ eingestuft. Was bedeutet das Ihnen?

Wir haben uns schon 2012 sehr gefreut, als wir damals erstmals diese Auszeichnung erhalten haben. Diese Auszeichnung bedeutet uns sehr viel, weil uns dadurch immer wieder aufs Neue eine qualitativ hochwertige und anspruchsvolle Aus- und Weiterbildung bestätigt wird. Und Qualität in der Beratung ist unsere Philosophie, die wir kurz mit dem Satz „Zuhören, Denken, Beraten, Begleiten“ kennzeichnen. Ergänzt wird dies auch durch den Nachhaltigkeitsaward, den wir dafür erhielten, dass wir von 2004 bis 2013 zehnfacher „TOP Arbeitgeber“ in Deutschland waren. Solche Ratings helfen uns als Mittelständler doch sehr im Bewerbermarkt dabei, positive Aufmerksamkeit zu bekommen!

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei A.S.I.?

Gemäß unserem Karriereplan folgt nach der Zeit als Juniorberater ab dem 25. Monat die Ernennung zum Wirtschaftsberater. Werden weitere Voraussetzungen, vor allem der systematischen Fortbildung erfüllt, ist ab dem 60. Monat der Weg frei zum Gesellschafter oder zur Gesellschafterin. In dieser auch finanziell sehr lukrativen Position leitet man gemeinsam mit anderen Gesellschaftern die Geschäftsstelle und ist zum Beispiel für die Entwicklung im regionalen Markt und den weiteren Anbau von Beratern verantwortlich. Alternativ kann man bei A.S.I auch den Weg des Spezialisten wählen und wird in diesem Fall Seniorberater, meist verbunden mit einer fachlichen Schwerpunktsetzung wie beispielsweise in der Unternehmensberatung. Bei herausragenden Beratungs- und Führungsleistungen steht schließlich der Weg bis in die Spitze des Unternehmens offen, zum Beispiel im nächsten Schritt über eine regionale Vertriebsleiterposition. Unsere beiden Vorstände haben selbst genau diesen Weg genommen!

>> Alle Infos zum Berufseinstieg als Trainee bei A.S.I. bietet das Unternehmensprofil

Über den Autor

Bettina Wilde
Bettina Wilde
Bettina Wilde ist seit 2015 für das Content Team von TRAINEE-GEFLÜSTER an Bord. Als studierte Germanistin und Trainee-Expertin schreibt sie für ihr Leben gern und kümmert sich um alle wichtigen Fragen rund um das Thema Berufseinstieg.

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Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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