Trainee-Programm bei Roche: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee-Programm bei Roche: Einblicke vom Arbeitgeber

Petra Decker ist bei Roche als Senior Expert Leadership Development tätig und für die Start Up Trainee-Programme verantwortlich. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER gibt sie Insider-Einblicke in den Auswahlprozess, die Inhalte der Programme sowie die Karriereperspektiven beim Global Player.

Hallo Frau Decker, was für Trainee-Programme bieten Sie an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Ein persönliches Erfolgsprogramm – das Trainee-Programm (Start Up Programm) verspricht nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern eignet sich auch hervorragend als Karrieresprungbrett!

Bei unseren Start Up Programmen handelt es sich um 24- bis 36-monatige Programme, bei denen die Trainees, je nach aktueller Ausschreibung und Interesse, aus den drei Bereichen Business, Engineering und Science wählen können.

Im Business Trainee-Programm stellen die Trainees ihr Talent in verschiedenen Einsatzbereichen unter Beweis und arbeiten selbstständig an spannenden, businessrelevanten Fragestellungen und Projekten. Teil des Programms kann es auch sein, ein Projekt im Ausland zu übernehmen sowie Themen aus anderen Fachbereichen zu bearbeiten.

Im Bereich Engineering arbeiten die Trainees während des Programmes in unterschiedlichen technischen Projekten mit, sowohl im eigenen Bereich als auch bereichsübergreifend. Außerdem besteht die Möglichkeit, ein Projekt im Ausland zu betreuen.

Im Science Programm können Trainees, die eine Promotion in Naturwissenschaften, Pharmazie oder Medizin haben und an wissenschaftlichen Themen und Fragestellungen interessiert sind, selbstständig ein Forschungs- oder Entwicklungsprojekt von A–Z betreuen Sie arbeiten an den Schnittstellen zu anderen R&D, Produktions- und Geschäftseinheiten, auch über Standorte und Ländergrenzen hinweg.

Wie viele Trainees stellt Roche pro Jahr ein?

Das ist ganz unterschiedlich, weil wir individuell nach Bedarf der Fachbereiche und der jeweiligen Standorte in Deutschland einstellen. Die Anzahl der Einstellungen richtet sich am zukünftigen Bedarf an Führungskräften, Projektleitern oder Experten aus.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Ein Master oder auch die Promotion ist bei unseren Programmen Voraussetzung. Fließendes Englisch und das Level B1/B2 in Deutsch ergänzen das Bewerberprofil.

Wir suchen darüber hinaus Absolventen, die bereit sind, die Extra-Meile zu gehen, die Spaß am Lernen haben sowie Lust, Dinge zu bewegen. Wir suchen Innovatoren und kreative Köpfe, die ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen und gemeinsam mit uns am Ziel arbeiten.

Genaue Informationen und weitere Interviews zu unseren Start Up Programmen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.roche.de

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Die Persönlichkeit und der Charakter eines Menschen sind fundamental wichtig. Technische Fähigkeiten dagegen kann man sich aneignen. Was wir bei Roche suchen, ist Leidenschaft – Leidenschaft dafür, die Wissenschaft weiterzubringen, etwas zu verändern, in der Gesundheitsindustrie neue Maßstäbe zu setzen. Gerade wenn jemand so jung zu uns kommt, müssen wir dieses Interesse spüren, das wir dann auch gern fördern.

Gibt es für die Trainee-Stellen bei Roche bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Für die Standorte in Grenzach ja: Hier sind die Starttermine immer im April und Oktober.

Für die Standorte in Penzberg und Mannheim gibt es keine fixen Termine, da hier nach Bedarf des Fachbereiches eingestellt wird. Dabei ist es uns wichtig, dass die Bewerber zu Roche passen. Sollte der mögliche Einstiegstermin nicht mit dem von uns geplanten Besetzungstermin übereinstimmen, warten wir auch gerne länger, um für die Zukunft den richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben.

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, der im ersten Schritt eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite vorsieht. Nach Prüfung der Eignung erfolgt dann ein Telefoninterview und bei einigen Stellen wünschen wir uns zusätzlich eine Videobotschaft. Wer diese Hürde erfolgreich absolviert hat, ist dann einer der acht Kandidaten, die an einem zweitägigen Assessment Center teilnehmen. Das Assessment Center ist das letzte entscheidende Auswahlkriterium.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Von Anfang an eine angenehme und offene Gesprächsatmosphäre. Wir erwarten, dass die Bewerber authentisch, natürlich und sie selbst sind. Das Wichtigste für uns ist, den Menschen kennenzulernen, der sich für das Start Up Trainee-Programm bewirbt.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei Roche?

Inhaltlich ist das Programm sehr vielseitig und auch vom Start an noch nicht in Stein gemeißelt. Schauen wir einmal auf die Abteilung Global Operations – hierzu gehören Bereiche wie Einkauf, Logistik, Produktion und Supply-Chain. Hier wird es nicht langweilig und kein Programm gleicht dem anderen: Die Teilnehmer erwarten spannende Projekte und im Bereich Business und Engineering an den Standorten Penzberg und Mannheim findet mindestens ein Projekt auch drei Monate im Ausland statt. Gerade diese Phase macht unser Programm noch interessanter – der Fokus ist somit breiter und nicht nur auf ein Land konzentriert.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Roche hat Spaß daran, Menschen zu beschäftigen und zu entwickeln. Im Start Up Programm erfahren die Teilnehmer Lernen als lebenslangen Prozess – sie erhalten die Möglichkeit, ihr fachübergreifendes Verständnis zu vertiefen und abteilungsübergreifende Beziehungen aufzubauen. Dabei können schon früh die nächsten Karriereschritte ausgelotet werden. Bei uns findet Lernen zu circa 70 Prozent im Job statt, zum Beispiel durch rotierende Projektarbeit – auch im Ausland – oder Hospitation. Zu circa 20 Prozent unterstützen wir unsere Teilnehmer durch Networking, Feedback oder auch Coaching. Der theoretische Input durch Seminare beträgt ungefähr zehn Prozent. Wichtig ist uns nicht nur die Fachkompetenz, sondern auch die Persönlichkeit.

Wie sind bei Roche die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Betreut werden die Teilnehmer zum einen durch eine Person in HR und dem jeweiligen Fachbereich. Darüber hinaus hat jeder einen persönlichen Mentor aus der Hierarchie. Das Programm ist sehr eingespielt – entsprechend sind die Erwartungen auf beiden Seiten klar. Die Start Up Teilnehmer werden von Anfang an überallhin mitgenommen und umfassend informiert. Feedback und Netzwerken stehen an oberster Stelle, sodass alle von Anfang an die Möglichkeit haben, in das Unternehmen hineinzuwachsen.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Neben vielen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten unsere Teilnehmer eine attraktive Vergütung, die sich mit dem 13. Monatsgehalt und einer Performance-Zulage zu einem überdurchschnittlichen Betrag, der über dem Markt liegt, summieren kann. Darüber hinaus bieten wir Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sowie ein breites Angebot an sportlichen Aktivitäten.

Ihr Nachwuchsprogramm hat die „Trainee-Auszeichnung“ erhalten und wurde somit als „fair und karrierefördernd“ eingestuft. Was bedeutet Ihnen das und was versprechen Sie sich davon?

Unser Start Up Trainee-Programm existiert schon seit 1999 – das zeigt schon die lange Erfahrung, die wir damit haben, aber auch die hohe Qualität. Wir arbeiten immer wieder neu an Ideen und bleiben nicht stehen. Wir als HR-Verantwortliche sind glücklich darüber, dass unser Programm auch nach so langer Zeit immer noch attraktiv ist und wir auf tolle Karrierepfade der Alumni zurückschauen können – das macht stolz!

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Roche?

Roche steht für Integrität, Mut und Leidenschaft.

Um hier ein Mut-Beispiel zu nennen, zitiere ich unsere HR-Leiterin: „Mut zur Risikobereitschaft. Mut, neue Wege zu gehen und Neues erproben zu wollen. Mut, auch mal Nein zu sagen. Wir folgen nicht einem aktuellen Trend, sondern entschließen uns ganz bewusst für die langfristige Perspektive. Dann sehen wir vielleicht Möglichkeiten, die andere nicht entdecken. Mut bedeutet aber auch, dass wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der man sich traut, eine andere Meinung zu vertreten als der Vorgesetzte oder der Kollege“.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei Roche?

Unsere Einstiegsmöglichkeiten nach den Programmen sind vielseitig: Der eine übernimmt sofort eine Führungsfunktion, andere hingegen arbeiten an internationalen Projekten oder als Experte. Wir bereiten unsere Start Up Teilnehmer auf die Zeit nach dem Trainee-Programm vor, indem wir die persönliche Entwicklung stark fördern und ihnen die Möglichkeit bieten, sich selbst besser kennenzulernen. Hier unterstützen zum einen HR und der Fachbereich, aber auch der persönliche Mentor, der die Trainees vom ersten Tag an begleitet.

>> Mehr erfahren zum Berufseinstieg bei Roche

Über den Autor

Bettina Wilde
Bettina Wilde
Bettina Wilde ist seit 2015 für das Content Team von TRAINEE-GEFLÜSTER an Bord. Als studierte Germanistin und Trainee-Expertin schreibt sie für ihr Leben gern und kümmert sich um alle wichtigen Fragen rund um das Thema Berufseinstieg.

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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