Trainee-Programm bei der Deutschen Industriebank IKB: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee-Programm bei der Deutschen Industriebank IKB: Einblicke vom Arbeitgeber

Rosemarie Merks ist Personalentwicklerin bei der IKB Deutsche Industriebank AG. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER spricht sie über Anforderungen an Bewerber, den Auswahlprozess sowie über Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms bei der IKB.  

Frau Merks, was für ein Trainee-Programm bietet die IKB an und welches Ziel verfolgen Sie damit?

Das Trainee-Programm ist ein tragender Bestandteil unserer strategischen Nachwuchsentwicklung,   mit der wir qualifizierte Hochschulabsolventen für unsere Bank gewinnen möchten. Wir möchten junge Talente durch maßgeschneiderte Ausbildungsmaßnahmen schon sehr früh individuell fördern und fordern. Dazu gehört auch, dass die Trainees bereits zu einem frühen Zeitpunkt Verantwortung übernehmen, zum Beispiel indem sie in spannende Projekte eingebunden werden. Uns ist dabei wichtig, dass die Trainees tiefe Einblicke in ihren Bereich bekommen, um so die Bank und ihre Arbeitsprozesse aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen.

Ihr Trainee-Programm wurde mit der ‚Trainee-Auszeichnung’ prämiert.

Ja, wir haben in den zurückliegenden Jahren sehr positive Erfahrungen mit unseren Trainees gemacht. Aus diesem Grund wurde das Programm ausgebaut. Mit der Trainee-Auszeichnung erhoffen wir uns auch weiterhin geeignete Kandidaten auf unsere Bank aufmerksam zu machen.

Wie viele Trainees stellt die IKB pro Jahr ein?

Zurzeit haben wir 20 Trainees in der Bank. Wir suchen in den Bereichen Finanzen, Credit &Treasury Operations, Governance & Compliance, Human Resources, Informationstechnologie und Kredit- Risikomanagement. Wir suchen im Schwerpunkt Absolventen der Studiengänge BWL, VWL, Mathematik, Informatik und Jura mit Bachelor oder Master bzw. Diplom. Wir stellen das ganze Jahr über ein und suchen jeweils zum nächstmöglichen Termin.

Und auf welche Soft Skills kommt es Ihnen bei den Kandidaten besonders an?

Wir erwarten von unseren Trainees ein hohes Maß an sozialer und persönlicher Kompetenz. Da die Trainees bereits während des Programms eigenverantwortlich arbeiten, sind Eigenmotivation und Handlungsorientierung wichtig. Zudem ist eine ausgeprägte Teamorientierung bedeutsam, da die Trainees während ihrer Ausbildung eine Vielzahl von Teams und Stationen durchlaufen.

Wie läuft bei der IKB der Auswahlprozesses für die Besetzung einer Trainee-Stelle ab?

Die Bewerber können sich auf die jeweils aktuell ausgeschriebenen Trainee-Stellen bewerben. Im Zusammenwirken mit der Fachabteilung findet eine Vorauswahl statt. Geeignete Bewerber werden dann zu einem eintägigen Assessment Center eingeladen. Am Ende des Verfahrens bekommen alle Bewerber ein Feedback über ihre Stärken und Entwicklungsfelder. In der nachfolgenden Beobachterkonferenz wird dann die endgültige Entscheidung getroffen.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Im Assessment Center sollten sich die Kandidaten nicht verstellen, sondern sich vor allem natürlich präsentieren. Der Auswahlprozess ist ein beidseitiger Bewerbungsprozess mit der Fragestellung: Passen die Bewerber mit ihrer Individualität zur IKB? Das lässt sich am besten prüfen, wenn man unverstellt zueinander kommt.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms der IKB?

Das Trainee-Programm dauert zwischen 18 und 24 Monaten. Nach der dreimonatigen Einführungsphase gibt es drei mehrmonatige Trainee-Blöcke. Die Stationen werden individuell zwischen dem Mentor und dem Trainee festgelegt. Hierbei werden auch die Präferenzen des Trainees berücksichtigt. Individuelle Anpassungen während des Programms sind ebenfalls möglich.

Wie ist bei der IKB die Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Nach jeder Station erhält der Trainee Feedback. Dies wird in einem kurzen Beurteilungsbogen festgehalten. Hier hat der Trainee auch die Möglichkeit, die Zufriedenheit mit der Betreuung im Team zu dokumentieren. Dieser Bogen wird sowohl von dem Mentor eingesehen als auch von mir als Personalentwicklerin. Bei den regelmäßigen Treffen mit den Trainees erfrage ich ebenfalls die Stärken und Schwächen des Programms. Auch darüber hinaus habe ich immer ein offenes Ohr für die Trainees.

Wie ist das Verhältnis von Praxis und Theorie?

Ausgewogen. Theoretische Kenntnisse werden sehr arbeitsplatzbezogen vermittelt und zwar so, wie es der Arbeitsbereich erfordert.

Wie ist das Trainee-Gehalt bei der IKB?

Das Gehalt für die Trainees ist marktkonform und orientiert sich am Tarifvertrag der privaten Banken.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei der IKB?

Die genauen Zielpositionen werden individuell vereinbart. Wir übertragen den Trainees schon während des Trainee-Programms verantwortungsvolle Aufgaben. Die Aufnahme in Förderprogramme wie beispielsweise die interne Projektleiterausbildung sind bei entsprechender Eignung und Bedarf weitere Perspektiven.
 

>> Weitere Informationen zum Einstieg als Trainee bei der IKB

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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