Bayer AG Trainee-Programm: Personaler im Interview

Bernd Schmitz ist Leiter des Bereichs University & Talent Relations beim Life-Science-Konzern Bayer. Mit TRAINEE-GEFLÜSTER spricht er über die vielfältigen Trainee-Programme von Bayer, gibt Tipps für den Bewerbungsprozess und erläutert die Möglichkeiten nach dem Trainee-Programm.

Herr Schmitz, was für Trainee-Programme bietet Bayer an und welches Ziel verfolgen Sie damit?

Bayer bietet in Deutschland nationale und internationale Traineeprogramme in den Bereichen Finanzmanagement, Ingenieurwesen, Supply Chain, Beschaffung, Marketing und Vertrieb sowie pharmazeutische Produktion an. Jedes Programm hat das Ziel, Mitarbeiter auszubilden, die das Gebiet von Grund auf verstehen und durch ihre Expertise bei Bayer konzernweit in verantwortungsvollen Positionen eingesetzt werden können.

Wie viele Trainees stellt Bayer pro Jahr ein?

Bayer stellt in Deutschland insgesamt rund 300 Absolventen pro Jahr ein. Davon erfolgten 2016 etwa 30 Einstellungen über Trainee-Programme.

Wie läuft bei Bayer der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Es gibt keinen Standardauswahlprozess. Je nach Fachbereich können Assessment Center oder Bewerbertage eingesetzt werden, in denen sich die Kandidaten und Mitarbeiter des Unternehmens kennenlernen. Assessment Center unterscheiden sich je nach Fachbereich. Die Teilnehmerzahl liegt durchschnittlich bei sechs bis zwölf Teilnehmern pro Assessment Center. Die Dauer beträgt ein bis zwei Tage. Nach Abschluss der Auswahlprozesse erhalten die Kandidaten ein qualifiziertes Feedback.

An wen richten sich die Trainee-Programme von Bayer? 

Je nach fachlicher Ausrichtung der Trainee-Programme werden Studenten mit unterschiedlichen Abschlüssen und Fachrichtungen gesucht. Neben einem erfolgreichen Studium schätzen wir es, wenn Bewerber über ihren „fachlichen Tellerrand“ geschaut haben. Dazu zählen beispielsweise erste Berufserfahrung, Praktika, Auslandssemester oder berufliche Auslandserfahrung sowie außeruniversitäres Engagement.

Stichwort Soft Skills: Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Passende Kandidaten überzeugen uns neben ihrer fachlichen Qualifikation vor allem mit ihrer Persönlichkeit. Wer gerne mit anderen zusammenarbeitet, die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen schätzt und das Leben unserer Gesellschaft spürbar verbessern möchte, ist bei Bayer genau richtig. Unsere Innovationen brauchen Leidenschaft, Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen und Lösungen aktiv voranzutreiben. Deshalb sind eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Handeln ebenso wichtige Schlüsselqualifikationen wie Flexibilität, Mobilität und gute Fremdsprachenkenntnisse.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Ich empfehle den Bewerbern, Leidenschaft und Persönlichkeit zu zeigen und sich authentisch zu präsentieren. Nur so können wir feststellen, ob die Bewerber und Bayer zueinander passen.

Gibt es bei Bayer bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Je nach Trainee-Programm gibt es unterschiedliche Starttermine, die von Jahr zu Jahr variieren.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms?

Die Trainee-Programme sind unterschiedlich aufgebaut. Individuell strukturierte Einsatzpläne und die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten ergänzen die akademische Ausbildung der Trainees und machen sie zu Spezialisten, die ihr Fach von Grund auf verstehen. Dadurch verfügen die Teilnehmer über die ideale Basis für einen weiteren Berufsweg bei Bayer. Ganz nach den persönlichen Vorstellungen und im Sinne der Unternehmensentwicklung.

Ist in Ihren Trainee-Programmen ein Auslandsaufenthalt vorgesehen?

Die meisten unserer Trainee-Programme sind international ausgerichtet und beinhalten mindestens einen drei- bis sechsmonatigen Auslandsaufenthalt, der im Rahmen des jeweiligen Programms organisiert wird. Auslandsaufenthalte sind für Bayer ein wichtiger Bestandteil der Trainee-Programme, um die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden aus unterschiedlichen Kulturen zu fördern. Denn immerhin arbeiten im Bayer-Konzern Menschen aus 150 verschiedenen Nationen.

Wie ist das Verhältnis vom „Training-on-the-Job“ zu „Training-off-the-Job“, also von Praxis zu Theorie?

Die Trainee-Programme unterscheiden sich je nach Fachrichtung in ihrem Ablauf. Alle Programme beinhalten mehrere Stationen im Unternehmen. In Zusammenarbeit mit hochqualifizierten und erfahrenen Kollegen arbeiten die Teilnehmer direkt an konkreten Problemstellungen und Aufgaben. Die dadurch gewonnenen praktischen Erfahrungen und Kompetenzen werden durch Seminare und die Beratung erfahrener Mentoren ergänzt.

Wie sind bei Bayer Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Neben der Personalabteilung stehen den Trainees in den meisten Fällen Senior Manager als Mentoren zur Verfügung. In regelmäßigen Feedbackgesprächen erhalten die Teilnehmer Rückmeldungen zu ihren Leistungen, können Anliegen besprechen und weitere Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei Bayer?

Trainees erhalten ein überdurchschnittliches Gehalt, inklusive spannender Karriereperspektiven innerhalb des gesamten Bayer-Konzerns. Die Dauer der Trainee-Programme liegt dabei zwischen 18-24 Monaten und jedem Trainee stehen 30 Urlaubstage zu.

Was sind die weiteren Karriereperspektiven bei Bayer?

Die meisten Trainees werden als leitende Mitarbeiter ohne Personalverantwortung eingestellt und agieren als Experten in ihren Fachfunktionen. Weitere Karriereschritte werden innerhalb der Nachfolgeplanung gemeinsam mit der Personalabteilung und dem direkten Vorgesetzten besprochen.

>> Hier gibt es aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zum Einstieg als Trainee bei Bayer

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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