Trainee-Programm beim VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee-Programm beim VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft: Einblicke vom Arbeitgeber

 

Was für Trainee-Programme bietet der Verlag für die Deutsche Wirtschaft an, was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Es gibt insgesamt drei verschiedene Trainee-Programme in den Bereichen Produktmanagement/Marketing, Online Marketing sowie Operations-/Prozessmanagement. Wir suchen engagierte Nachwuchsführungskräfte, die wir durch unser Traineeprogramm für ihre Aufgaben fit machen – für das Produktmanagement, im Online Marketing und für Operations-/Prozessmanagement-Positionen sowie künftige Führungspositionen.

Wie viele Trainees stellen Sie pro Jahr ein?

Wir haben pro Jahr circa acht bis zehn Trainee-Stellen zu vergeben.

An wen richten sich die Trainee-Programme vom Verlag für die Deutsche Wirtschaft?

In erster Linie richten wir uns an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, sind jedoch auch für motivierte Bewerber anderer Studiengänge offen. Dabei bieten wir nicht nur Master-Absolventen, sondern auch überdurchschnittlich guten Bachelor-Absolventen die Möglichkeit ein Trainee-Programm beim Verlag für die Deutsche Wirtschaft zu absolvieren.

Stichwort Soft Skills: Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Absolventen, die bei uns als Trainee einsteigen möchten, sollten Organisations- und Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, analytische Kompetenz, Selbstständigkeit, Ehrgeiz, Einsatzbereitschaft und Zielorientiertheit mitbringen.

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Es gibt keine bestimmten Bewerbungsfristen und keine festen Starttermine. Interessierte können sich zu jedem Zeitpunkt und zu jedem Starttermin bewerben.

Wie läuft bei Ihnen der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Kandidaten, die mit ihrer Bewerbung überzeugen, nehmen an einer Persönlichkeitsanalyse teil. Diese ist internetbasiert, nimmt etwa zehn Minuten in Anspruch und kann von zuhause ausgefüllt werden. Im Anschluss daran erfolgt ein 90-minütiges Online-Assessment-Center. Überzeugen die Kandidaten, führen wir ein Telefon-Interview durch, gefolgt von einem persönlichen Gespräch. Hierbei nehmen wir uns rund zwei Stunden Zeit, um den Bewerber besser kennenzulernen, unser Trainee-Programm vorzustellen und alle Fragen zu beantworten.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Wir erwarten von unseren Trainee-Anwärtern eine gute Vorbereitung bzw. Auseinandersetzung mit dem Anforderungsprofil der Stelle, eine realistische Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten und Bedürfnisse sowie Klarheit in der Kommunikation.

Was bedeutet Ihnen die „Trainee-Auszeichnung“ für Ihr Nachwuchsprogramm und was versprechen Sie sich davon?

Ich verspreche mir davon, dass die Auszeichnung Anreiz für potentielle Bewerber und ein Qualitätsmerkmal für unseren Verlag ist.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms?

Zu Beginn des Trainee-Programms findet eine Einführungsveranstaltung statt. Die Trainees bekommen Onboarding-Unterlagen ausgehändigt, in denen die Ausbildungsinhalte für das Traineejahr enthalten sind. Diese Einführungsveranstaltung wird hauptsächlich von den Paten durchgeführt. Die jeweiligen Paten sind selbst Trainees und sind neben der Personalerin und mir  Ansprechpartner für das gesamte Traineejahr.

Anschließend durchlaufen die Trainees maximal vier Stationen á drei Monaten in den Fachverlagen am Standort Bonn. Zudem gibt es vier eintägige Pflichtseminare zu den Themenschwerpunkten Redaktion, Marketing, Planung/Controlling und Profitcenter-Management.  Bei einer weiteren, zweitägigen Veranstaltung geht es um die Konzeption von Neuprodukten. Darüber hinaus gibt es bei uns ein reichhaltiges internes Seminarangebot, das allen Mitarbeitern offen steht.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

In unserem Trainee-Programm überwiegt deutlich die praktische Ausbildung.

Wie sind die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Bei der Einführungsveranstaltung wird jedem Trainee ein Pate vorgestellt, der ihn das Traineejahr begleitet. In jeder Fachverlags-Station wird der Trainee von erfahrenen Produktmanagern ausgebildet. Die Personalerin und ich als Leiterin des Trainee-Programms können jederzeit angesprochen werden. Am Ende jeder Station gibt es eine Traineebesprechung, bei der die Trainees ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Vorschläge bei der Personalerin und mir als Leiterin des Trainee-Programms vorbringen können. Ehemalige Trainees stehen ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht der Verlag für die Deutsche Wirtschaft?

Unsere Mission lautet: Wir machen Menschen privat und beruflich erfolgreicher, in dem wir das Wissen der besten Experten aufspüren, praxisbezogen und verständlich aufbereiten und jedem leicht zugänglich machen. Wir legen Wert auf nachhaltiges Wachstum, soziale und ökologische Verantwortung.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven in Ihrem Unternehmen?

Erfolgreiche Trainees steigen als Produktmanager ein. Perspektivisch kann anschließend der Weg bis hin zur Bereichs- und Verlagsleitung beschritten werden.

>> Aktuelle Stellenangebote sowie weitere Infos zum Einstieg als Trainee beim Verlag für die Deutsche Wirtschaft

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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