Trainee-Programm bei der IUBH: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Bettina Wilde,

Tim Kaltenborn ist als Head of Human Resources bei der IUBH unter anderem für das Study & Work Programm zuständig. Im Interview mit Trainee-Geflüster spricht er über den Auswahlprozess und gibt Einblicke in Gehalt, Benefits und Zukunftsperspektiven für die Trainees.

Hallo Herr Kaltenborn, Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm der IUBH?

Wir bieten unser Study & Work Programm in vielen Fachbereichen unseres Unternehmens an. Grundsätzlich legen wir keinen großen Wert auf den einen Abschluss, sondern uns geht es um den Menschen und seine Kompetenzen – und das nicht nur auf dem Papier. Wichtiger als der letzte Studiengang ist uns die Motivation für den jeweiligen Unternehmensbereich, egal, ob das Vertrieb, Human Resources, Marketing, Projektmanagement oder Business Intelligence ist!

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Wir bündeln alle unsere Bewerber auf unserem Karriereportal – von hier wählen dann die Fachvorgesetzten die Bewerber aus. Je nach Stelle und Standort kann der Prozess leicht unterschiedlich sein. Grundsätzlich möchten wir in einem ersten Video- oder Telefoninterview prüfen, ob es von der Chemie her passt. Im weiteren Verlauf gibt es dann ein persönliches Gespräch, meist mit einem Kennenlernen des Teams, und eventuell einem Schnuppertag. Im Vertrieb hören wir uns auch gerne noch an, was ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen zu einem Bewerber zu sagen haben.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und am Schnuppertag?

Überzeugend finden wir Bewerber, die sich mit uns als Arbeitgeber und mit unseren Dienstleistungen auseinandergesetzt haben. Wenn ein Bewerber dann noch unternehmerische Denkweisen, Mut, Umsetzungsstärke und Spaß an Veränderungen unter Beweis stellt, freuen wir uns auf das Gespräch und jeden weiteren Schritt, der noch folgt.


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IUBH
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vom 19.09.2018

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Bad Honnef
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Bad Honnef
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Wie ist bei der IUBH die Arbeitszeit für Trainees geregelt?

Unsere Trainees arbeiten in der Regel 30 Stunden pro Woche. In den meisten Fachabteilungen ist dies nach einer gelungenen Teamintegration auf vier Arbeitstage in der Woche aufgeteilt, und je nachdem, in welchen Aufgaben ein Trainee bei uns eingebunden ist, gibt es auch die Möglichkeit auf Homeoffice. Überstunden fallen immer mal wieder an, werden aber auch sehr zeitnah wieder abgebaut.

Wie steht es um Trainee-Gehalt und Benefits?

Alle unsere Trainees verdienen ein einheitliches Gehalt, Frauen wie Männer das gleiche! Darüber hinaus finanzieren wir ein berufsbegleitendes Master- oder MBA-Studium. Unsere Trainees erhalten alle 30 Tage Urlaub und auch schon Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus gibt es verschiedenste Incentives wie zum Beispiel Coffee Flat, Teamevents und Gutscheine.

Die besten Trainees haben darüber hinaus die Chance, in das Young Talent @ IUBH Programm aufgenommen zu werden, in dem unter anderem ein Mitglied der Geschäftsleitung als Mentor fungiert.

Werden die Trainees auch international eingesetzt?

Unsere Trainees arbeiten in einem internationalen Umfeld, aber in Deutschland. Wir bauen gerade die ersten Märkte außerhalb Deutschlands auf, Perspektiven international gibt es daher allemal.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees bei der IUBH?

Wir möchten idealerweise so viele Trainees wie möglich übernehmen. Chancen und Perspektiven gibt es in unserer Unternehmensgruppe reichlich. Wir haben viele unserer ehemaligen Trainees daher auch schon vor Ablauf des Programms in eine Festanstellung übernommen – von Customer Service Manager bis zum Leiter Einkauf waren da schon viele spannende Positionen dabei!


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