Trainee-Programm bei Unilever: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee bei UnileverDorit Pulmer hat mit TRAINEE-GEFLÜSTER über das „Unilever Future Leaders Programme“ gesprochen. Sie ist Specialist im Talent Management und im Leadership Development DACH bei der Unilever Deutschland Holding GmbH tätig. Hier berichtet sie über die Anforderungen von Unilever an Bewerber und die Wichtigkeit der individuellen Förderung von Trainees. 

Was ist das Ziel des Unilever Trainee-Programms aus Unternehmenssicht?

Mit dem „Unilever Future Leaders Programme“ bilden wir die Manager von morgen aus und stellen so auch eine starke Talentpipeline sicher.

Bieten Sie bei Unilever verschiedene Trainee-Programme an?

Unilever DACH bietet nur das „Unilever Future Leaders Programme“ an. Innerhalb dieses Programms gibt es folgende Einstiegsbereiche: Marketing, Customer Development, Supply Chain Management, Technisches Management, Research & Development, sowie Finance und Controlling.

Wie lange dauert Ihr Trainee-Programm?

Das Trainee-Programm erstreckt sich über einen Zeitraum von zwei Jahren.

Worin liegen bei Unilever für Berufseinsteiger die Vorteile im Trainee-Programm gegenüber einem Direkteinstieg?

In unserem „Future Leaders Programme“ bekommen Trainees eine umfassende Begleitung auf dem Weg zur ersten Managementposition. Die Trainees durchlaufen gemeinsam mit anderen Trainees ihres Semesters Kurse und Workshops unterschiedlichster Schwerpunktbereiche und werden so Off-the-Job auch in ihrer persönlichen Weiterentwicklung optimal gefördert. Dies passiert durch professionelle Trainer und Coaches, aber auch in unserem Online Learning System, in dem jeder Mitarbeiter individuelle Kurse belegen kann.

Weiterhin gibt es natürlich eine intensive Einarbeitung On-the-Job im jeweiligen Fachbereich und im Mentoring Programm. Jeder Trainee lernt bei uns auch andere Fachabteilungen intensiv kennen und bekommt auf diese Weise einen umfassenden Überblick über das gesamte Unternehmen.

Wie ist das Trainee-Programm von Unilever inhaltlich aufgebaut?

Die Trainees durchlaufen während des Programms zwei bis drei Stationen, abhängig vom Einstiegsbereich. Jeder Trainee arbeitet bei Unilever in einem richtigen Job. Das heißt, er oder sie arbeitet ab dem ersten Tag eigenverantwortlich und bekommt eigene Projekte. Dabei wird jeder Trainee durch regelmäßige Feedbackgespräche begleitet. Auslandaufenthalte und internationale Stationen sind ebenfalls möglich.

Ist das Schema für alle Trainees gleich, oder berücksichtigen Sie die individuellen Stärken und Wünsche der Trainees?

Bei Unilever wird jeder Trainee entsprechend seiner eigenen Fähigkeiten und Stärken gefördert, das ist uns sehr wichtig. Die Planung der individuellen Trainings erfolgt z.B. immer in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten, was natürlich auch die individuellen Wünsche mit einschließt.

Lernen Ihre Trainees während des Programms bei Unilever unterschiedliche Standorte kennen?

Abhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich ist es vorgesehen, dass die Trainees den Standort wechseln und so auch unsere Werke kennenlernen. 

Wieviel Trainee-Gehalt zahlt Unilever?

Trainees erhalten bei Unilever eine Vergütung ab 45.000 Euro im ersten Jahr. Diese wird automatisch ab dem zweiten Jahr erhöht. Für Ingenieure sind es 50.500 Euro im ersten Jahr mit entsprechender Erhöhung ab dem zweiten Jahr.

Ist der Arbeitsvertrag zunächst auf die Dauer des Trainee-Programms befristet?

Trainees erhalten einen unbefristeten Vertrag. Entscheidend ist jedoch immer die individuelle Performance des einzelnen Trainees. Sie entscheidet darüber, wie es nach den 2 Jahren weiter geht. Wenn die Performance stimmt, steht dem ersten Management-Job nichts im Wege. Bei Unilever hat es jeder selbst in der Hand. Unsere Übernahmequoten sind sehr gut.

Welche fachlichen Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei Unilever zu haben?

Besonders wichtig sind uns die praktischen Erfahrungen, die jemand neben dem Studium gemacht hat. Praktika und außeruniversitäres Engagement sind von Bedeutung. Auch internationale Erfahrungen sind sehr hilfreich. Bei Unilever arbeitet man nämlich sehr international. Gute Noten schaden natürlich ebenfalls nicht. Grundsätzlich gilt bei uns: Bachelor welcome!

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es besonders an?

Wir suchen Nachwuchstalente, die Passion mitbringen. Für unsere Branche und unsere Marken. Talente, die wirklich etwas bewegen wollen, die mit Selbstbewusstsein und kreativen Ideen einen Beitrag dazu leisten wollen, mit uns zu wachsen. Interkulturelle Sensibilität ist ein absolutes Muss. Wichtig ist natürlich auch das Führungspotenzial, das jeder mitbringen sollte. Wie der Name schon sagt, wir suchen die Future Leaders!

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen bei Unilever ab?

Zunächst bewerben sich die Teilnehmer bei uns online. Darauf folgt ein kognitiver Online-Test. Hat ein Bewerber diesen bestanden, wird er oder sie zum Telefoninterview eingeladen. Abschließend nehmen potenzielle zukünftige Trainees noch an einem Assessment Center teil.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im Vorstellungsgespräch und im weiteren Auswahlprozess?

Wir möchten die Bewerber kennenlernen wie sie sind. Zum Assessment Center sollte man auch so kommen wie man sich wohlfühlt, gern auch in Jeans. Authentizität ist das A und O. Natürlich geht es in so einem Auswahlprozess immer auch um ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten außerdem zu jeder Zeit spüren, dass die Leidenschaft vorhanden ist, für dieses tolle Unternehmen mit seinen großartigen Marken zu arbeiten.

Wie viele Trainees stellt Unilever pro Jahr ein?

Circa 25 bis 30 Trainees werden pro Jahr bei Unilever DACH - also in Deutschkand, Östereich und der Schweiz -  eingestellt. Bestimmte Bewerbungsfristen pder feste Start-Termine gibt es nicht, wir rekrutieren das ganze Jahr über.

>> Mehr Infos zum Einstieg als Trainee bei Unilever

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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