Trainee-Programm bei Unilever: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Bettina Wilde,

Angelina Hennig ist als Talent Acquisition Specialist bei Unilever tätig. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER gibt sie Einblicke in den Auswahlprozess sowie die Inhalte des Trainee-Programms und verrät, welche Aufstiegsmöglichkeiten Unilever bietet.

Hallo Frau Hennig, warum sollten sich Absolventen bei Unilever bewerben?

Mir fallen da direkt einige Gründe ein, warum sich Absolventen bei uns bewerben sollten! Absolventen übernehmen bei uns sehr viel und sehr schnell Verantwortung, können viel bewegen, arbeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit tollen Kollegen zusammen und werden stark gefordert, aber insbesondere auch durch vielfältige Trainingsangebote gefördert.

Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

In unserem Auswahlprozess achten wir sehr stark auf Potenzial. Haben Absolventen das Potenzial, in dem heutigen dynamischen und digitalen Umfeld auf die kommenden Herausforderungen zu reagieren? Besitzen sie das Potenzial, ein Team zu führen und mitzureißen? Wie widerstandsfähig sind sie? Und wie gut passen sie zu Unilever, unserer Kultur, Vision und unseren Herausforderungen? Mit diesen Fragestellungen befassen wir uns im Auswahlprozess. Um allerdings am Ende wirklich das Potenzial und ein Fit zu Unilever feststellen zu können, ist es uns extrem wichtig, dass die Bewerber so authentisch wie möglich sind. Und das sind wir auch  – wir erwarten weder einen Dresscode noch ein versteiftes Vorstellungsgespräch, sondern versuchen den Bewerbern in unserem Discovery Centre, dem Auswahltag unseres Future Leaders Programmes,  einen Einblick in einen realen Arbeitstag bei Unilever zu geben.    

Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Unilever?

Unilever hat ein einfaches, aber klares Ziel – Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzig mögliche Weg für langfristiges Wachstum ist. Mit dem Sustainable Living Plan, unserem Nachhaltigkeitsplan, wollen wir bis 2020 die Lebensqualität von mehr als einer Milliarde Menschen verbessern und alle landwirtschaftlichen Rohwaren aus nachhaltigem Anbau beziehen.

Außerdem macht unserer kollegiales Miteinander uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist. Teamwork steht dabei im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir arbeiten täglich mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Bereichen zusammen und entwickeln dadurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl, mit dem wir uns gegenseitig kulturell und intellektuell fordern und fördern.

Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

Eine der größten Herausforderungen ist vermutlich die frühe Verantwortung, die unsere Trainees vom ersten Tag an übernehmen. Empowerment ist ein wichtiger Teil unserer Arbeitskultur und kann für Absolventen im ersten Moment sehr herausfordernd sein. Um dies besser meistern zu können, bekommt jeder Trainee mit Beginn des Future Leaders Programme einen Mentor an die Seite gestellt und nimmt an diversen Trainings teil. Außerdem leben wir eine offene Feedback- sowie Fehlerkultur.   

Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Unilever?

Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in unserem Future Leaders Programme vielfältig. Zum einen investieren wir viel Energie und Kraft in das Programm, um künftige Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln. In der Regel treten die Trainees nach zwei bis drei Jahren ihre erste Managementrolle an, mit dem klaren langfristigen Ziel, sich auf eine Director Rolle zu entwickeln. Zum anderen bieten wir unseren Trainees durch diverse Rotationen im Future Leaders Programme, aber auch danach, zum Beispiel durch cross-funktionale Moves, viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

Wir haben eine Vielzahl von Aktivitäten und Angeboten entwickelt, die den beruflichen und privaten Alltag auf positive Weise bereichern – zum Beispiel ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Job-Share, Fitnesscenter, Entspannungsoasen, Familienservice, Vorträge und Beratung und vieles mehr.


Erhalte weitere Informationen zum Unternehmen.

Jetzt mehr erfahren

Erfahrungen von anderen Insidern.