SAP-Traineeprogramm bei cbs: Einblicke vom Arbeitgeber

SAP-Traineeprogramm bei cbs: Einblicke vom Arbeitgeber

 

Herr Schaaf, welche Trainee-Programme bietet die cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH an und welches Ziel verfolgt sie damit?

Hochwertige und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung stehen bei uns hoch im Kurs. Gleiches gilt für den Beraternachwuchs. Seit 1999 bereiten wir unsere Nachwuchskräfte alljährlich in mehrmonatigen SAP Trainee-Programmen auf eine Karriere in der SAP-Unternehmens- oder SAP-Technologieberatung vor. Auch in diesem Herbst 2016 werden wir wieder ein Trainee-Programm durchführen. Die Hochschulabsolventen haben die Möglichkeit, zwischen der Vertiefungsrichtung Logistik/Außenhandel, Rechnungswesen, Customer Relationship Management oder Technologie zu wählen.

Unsere SAP Trainee-Programme bieten zielstrebigen und engagierten Absolventen den optimalen Einstieg ins Berufsleben und bereiten sie bestmöglich auf ihre künftigen Herausforderungen im Beratungsgeschäft vor.

Welche Vorteile bietet das Trainee-Programm gegenüber einem Direkteinstieg bei der cbs?

Das Trainee-Programm beinhaltet neben einem umfassenden internen sowie externen Schulungsprogramm, ebenfalls eine Case-Study, welche die Hochschulabsolventen auf die künftige Tätigkeit als SAP-Unternehmensberater vorbereitet. Darüber hinaus steht jedem Trainee ein persönlicher Mentor zur individuellen Karriereförderung zur Seite.

Wie viele Trainees stellt die cbs pro Jahr ein?

Die Zahl der Trainee-Einstellungen orientiert sich an der jährlichen Personalplanung und kann somit variieren. Für unser diesjähriges Trainee-Programm im Herbst 2016 planen wir mit ca. 12 Neueinstellungen. Dabei sind circa zehn Trainees für den Bereich SAP Unternehmensberatung und zwei Trainees für den Bereich Technologieberatung geplant. Eine Bewerbungsfrist gibt es innerhalb der cbs nicht. Solange wir noch freie Plätze für unser Trainee-Programm zu vergeben haben, nehmen wir Bewerbungen auch weiterhin gerne entgegen.

Wie läuft bei cbs der Auswahlprozess für die Besetzung einer Trainee-Stelle ab?

Der Bewerbungsprozess ist bei der cbs schnell und unkompliziert. Nach Eingang der Bewerbung wird diese geprüft. Im positiven Fall setzen wir uns mit dem Bewerber in Verbindung. Das kann noch am selben Tag sein. Die nächsten Schritte können variieren. Zum Teil werden vorab Telefoninterviews geführt. Ansonsten werden die Bewerber direkt zum persönlichen Gespräch an unseren zentralen Unternehmensstandort Heidelberg oder an einen unserer weiteren Standorte in Hamburg, Dortmund, Stuttgart oder München eingeladen. Nach dem persönlichen Gespräch erhält der Bewerber innerhalb kürzester Zeit ein Feedback.

In welchem Fach sollten die Bewerber über einen Abschluss verfügen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei cbs zu haben?

Bewerber sollen ihren Master- oder Diplomabschluss mit sehr gutem Erfolg unter anderem in den Studiengängen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder Naturwissenschaften abgeschlossen haben. Idealerweise hat der Bewerber erste praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der ausgewählten Vertiefungsrichtung gesammelt. Gute Englischkenntnisse, bestenfalls durch einen Auslandsaufenthalt gefestigt, setzen wir voraus.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Die cbs sucht motivierte und engagierte Trainees, die mit Begeisterung und voller Tatendrang an ihre neuen Aufgaben als SAP Berater herangehen und gerne im Team arbeiten. Einsatzbereitschaft und Spaß daran, Neues zu lernen, gehören ebenso zu wichtigen Schlüsselqualifikationen. Kommunikative und analytische Fähigkeiten werden im Bewerbungsgespräch anhand einer kleinen Fallstudie auf die Probe gestellt, die nach einer kurzen Vorbereitung vor den Interviewpartnern präsentiert wird. Die Bereitschaft zum Reisen rundet das Profil des Kandidaten ab.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Der Austausch während der Gespräche sollte offen und ehrlich sein. Der Bewerber soll Authentizität ausstrahlen und sein Interesse für die SAP Beratung klar formulieren und zum Ausdruck bringen können. 

Was sind die Rahmenbedingungen Ihres Trainee-Programms?

Das diesjährige Trainee-Programm umfasst eine Dauer von vier Monaten. Alle Trainees erhalten mit Einstieg einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Einstiegsgehalt sowie weitere Zusatzleistungen, zum Beispiel in Form eines Notebooks und eines iPhones. Im Anschluss an das Trainee-Programm bieten wir flexible Gehaltsmodelle an, unter anderem mit einer Umsatzbeteiligung. Generell übersteigen unsere Gehälter den üblichen Marktdurchschnitt. Auch für Erholung ist gesorgt: Die cbs bietet 30 Tage Urlaub, wodurch sie über dem marktüblichen Durchschnitt liegt.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms zum SAP-Berater bei der cbs?

Der erste Tag des Trainee-Programms steht ganz im Zeichen des Kennenlernens. Unsere Geschäftsleitung, Führungskräfte, Personalverantwortlichen, Mentoren und die Personalabteilung stellen sich vor.

Im Anschluss an den Einführungstag sind interne Schulungen sowie ein erster Aufenthalt bei der SAP Academy geplant. Ebenso wird es eine Kick-off-Veranstaltung hinsichtlich der zu bearbeitenden Case-Study geben.

Wo findet die Trainee-Ausbildung statt?

Die Ausbildung findet während der viermonatigen Ausbildungsphase am Standort Heidelberg sowie bei der SAP Academy in Walldorf statt. Im Anschluss daran können die Trainees ihren Wunschstandort wählen. Zur Auswahl stehen hier: Heidelberg, München, Hamburg, Dortmund oder Stuttgart.

Ist auch ein Auslandsaufenthalt möglich?

Während des viermonatigen Trainee-Programms ist kein Auslandsaufenthalt vorgesehen. Durch die internationale Ausrichtung der cbs besteht nach Beendigung des Ausbildungsprogramms im Rahmen von Projekteinsätzen aber durchaus die Möglichkeit, Auslandserfahrung zu sammeln, beispielsweise in Brasilien, in der Schweiz oder in den USA.

Wie läuft bei der cbs die Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten ab?

Ab dem ersten Tag bekommt jeder Trainee einen persönlichen Mentor zur Seite gestellt. Der Austausch zwischen Kollegen nimmt innerhalb der cbs einen hohen Stellenwert ein. Deshalb können auch die Personalverantwortlichen selbst sowie Kollegen jederzeit zu allen offenen Fragen angesprochen werden, frei nach dem Motto: „Man selbst kann nicht alles wissen, aber es gibt nichts, was die cbs nicht weiß“.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm bei der cbs?

Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms heißt es für die Trainees „Training on-the-job“. Die Nachwuchskräfte bekommen ihre ersten Projekte zugewiesen, begleiten erfahrene Berater und werden so Schritt für Schritt an ihre Aufgaben als SAP Berater herangeführt. Es besteht die Möglichkeit, nach entsprechender Berufserfahrung, Führungsverantwortung als Projektleiter oder Führungskraft zu übernehmen. Innerhalb der cbs haben etwa 60 Prozent der Mitarbeiter ihre Beratungskarriere über unser Trainee-Programm begonnen und gestalten ihre persönliche und berufliche Zukunft langfristig mit der cbs.


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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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