Trainee-Programm bei VGH Versicherungen: Einblicke vom Arbeitgeber

René Tietermann ist Personalentwickler bei den VGH Versicherungen. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER spricht er über die Anforderungen an Bewerber für das Trainee-Programm, die Ausbildungsinhalte und die Vergütung der VGH-Trainees.

Herr Tietermann, welche Trainee-Programme bieten die VGH Versicherungen an?

Wir bieten Trainee-Programme zur Qualifikation für eine Stelle im Innendienst, beispielsweise  Stabsbereiche, sowie für die Übernahme einer Beraterfunktion im angestellten Außendienst mit den Schwerpunkten Sach- oder Personenversicherungen an.

Welche Vorteile bietet das Trainee-Programm gegenüber einem Direkteinstieg bei der VGH?

Als Trainee bei der VGH wird man nicht ins kalte, sondern eher ins ‚lauwarme Wasser’ geworfen. Das Programm bietet nicht nur die Chance, sich fachlich zu qualifizieren, sondern verschafft parallel auch die Möglichkeit, die Struktur und besondere Kultur des Unternehmens kennenzulernen. Außerdem ist der Aufbau eines Netzwerkes möglich, um sich schon von Beginn an in die VGH integrieren zu können.

Was bedeutet Ihnen die Trainee-Auszeichnung, die Ihr Nachwuchskräfteprogramm erhalten hat?

Mit der „Trainee-Auszeichnung“ verbinden wir unter anderem ein Signal an potentielle Bewerber. Wir möchten zeigen, dass wir mit unserem Trainee-Programm einen hohen Anspruch verfolgen und auch erreichen. Die mit der Auszeichnung verbundenen Kriterien sind für uns gelebte Realität.

Wie viele Trainees stellt die VGH pro Jahr ein?

Zurzeit haben wir acht Trainees parallel im Programm. Frei werdende Stellen werden zeitnah nachbesetzt. Auf Grund der Dauer unseres Programms stellen wir also etwa sechs Trainees pro Jahr neu ein.

Wie läuft bei Ihnen der Auswahlprozess für die Besetzung einer Trainee-Stelle ab?

Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen laden wir die vielversprechendsten Kandidaten zu einem Erstgespräch ein. In diesem teilstrukturierten Interview treffen die Bewerber meist auf Mitarbeiter unserer Abteilung Personalentwicklung. Sofern dieses Gespräch positiv verläuft, findet ein Zweitgespräch unter Teilnahme von Fach-/Führungskräften aus dem Unternehmen statt. Danach entscheidet sich, unter Berücksichtigung beider Gesprächsergebnisse, ob wir eine Einstellung vornehmen.

In welchem Fach sollten die Bewerber über einen Abschluss verfügen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei der VGH zu haben? 

Die für die VGH von der Quantität wichtigsten Fächer sind Jura, Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL und (Finanz-/Wirtschafts-)Mathematik. Darüber hinaus kann vereinzelt auch Bedarf an ingenieur-, agrar- und sozialwissenschaftlichen Abschlüssen bestehen. Da wir über eine duale Ausbildung selbst Bachelor ausbilden, müssen die Kandidaten über einen Master- oder gleichwertigen Abschluss verfügen.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Die fachlichen werden immer von einer Reihe überfachlicher Qualifikationen ergänzt. Besonders wichtig sind uns Strukturierungs-, Kommunikations- und Kritikfähigkeit sowie Flexibilität, Kreativität und Kundenorientierung.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Wir wünschen uns offene und kommunikative Gesprächspartner, die es erlauben, einen Einblick in ihre Vorstellungen zu erhalten. Authentizität ist dabei ein wesentlicher Faktor. Jeder Mensch verfügt über Stärken und Schwächen – wir möchten die gesamte Persönlichkeit kennenlernen. Ein wichtiger Punkt ist außerdem, dass der Bewerber sich im Vorfeld mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hat und darlegen kann, warum gerade die VGH Versicherungen der Arbeitgeber seiner Wahl wäre.

Gibt es bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine für die Trainee-Programme der VGH?

Es gibt keinen festen Starttermin. Bewerbungen sollten aber mindestens einen 3-monatigen Vorlauf vor Beendigung des Studiums haben.

Was sind bei die Rahmenbedingungen Ihres Trainee-Programms?

Das Trainee-Programm der VGH dauert in der Regel 18 Monate, die Vergütung basiert auf Tarifgruppe 6 des Tarifvertrages für das private Versicherungsgewerbe (PVT), der Urlaub entspricht den tariflichen Regelungen und liegt zurzeit bei 30 Tagen. Wir ermöglichen zudem die betriebliche Altersversorgung sowie weitere soziale Leistungen, die nicht branchentypisch sind.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei der VGH?

Das Programm teilt sich in verschiedene mehrmonatige Stationen, die in Absprache mit dem Trainee und in Abhängigkeit der fachlichen Voraussetzungen und möglichen späteren Zielbereiche festgelegt werden. Die Trainees bleiben drei bis fünf Monate an einer Station. Die Ausbildung findet dabei hauptsächlich in Hannover statt.

Wie fördert VGH Versicherungen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Trainees?

Die VGH Versicherungen verfügen über ein großes internes Seminar- und Schulungsprogramm, das den Trainees zur Verfügung steht. Externe Seminarveranstaltungen können fallweise ebenfalls in Anspruch genommen werden. Etwa zweimal im Jahr findet ein von den Trainees organisierter Trainee-Workshop statt, in dem für sie relevante Themen platziert und besprochen werden. Wir geben Trainees auch gern die Möglichkeit, zum Beispiel an Hochschulkontaktmessen zur Rekrutierung unseres Nachwuchses aktiv teilzunehmen.

Wie läuft bei Ihnen die Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten ab?

Das Programm wird seitens der Personalentwicklung durch zwei Mitarbeiter koordiniert und betreut. In den einzelnen Stationen werden feste Ansprechpartner benannt, die den Trainees als Pate vor Ort mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm?

Die möglichen Zielpositionen verteilen sich, in Abhängigkeit nach der persönlichen und fachlichen Qualifikation, über das gesamt Unternehmen: Innen- und Außendienst, Stabs- und Fachbereiche, versicherungsnahe und –ferne Abteilungen. Im weiteren Verlauf der weiteren VGH-Karriere sind Positionen als Spezialisten oder auch als Führungskräfte mögliche Ziele.

>> Weitere Infos zum Einstieg als Trainee bei VGH Versicherungen

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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