Das Meltwater Trainee-Programm: Kandidaten mit Potential gesucht

Die Meltwater Group ist ein Software-Dienstleister, der sich u.a. auf die Bereiche Media Monitoring, Suchmaschinen-Marketing und Social Media Monitoring für Unternehmen spezialisiert hat. Das Geschäftsmodell  basiert auf der Idee, Software als Dienstleistung ausschließlich online bereitzustellen ohne eine lokale Installation auf individuellen Rechnern. Dabei werden aktuell vor allem Produkte im New Media Bereich angeboten. Die Meltwater Group hat derzeit einen großen Bedarf an Absolventen und Young Professionals, da starke Wachstumspläne für weitere Produkte vorliegen.

Da laut Unternehmensgrundsatz alle Managementpositionen durch intern entwickelte Mitarbeiter besetzt werden, herrscht ein hoher Bedarf nach talentierten Nachwuchsführungskräften, die innerhalb des Meltwater Trainee-Programmes ausgebildet werden. Meltwater Trainees bekommen von Anfang an viel Verantwortung für ihre Karrierentwicklung und eigene Kundenportfolios. Dabei fokussieren sie sich auf zwei Bereiche : B2B Sales und das Managen eigener Teams und später Standorte.

Meltwater Trainees: Teamplayer mit Ehrgeiz und Potential

Für das Meltwater Trainee Programm sucht die Meltwater Group Bewerber mit einem sehr guten Hochschulabschluss (Fachrichtung des Abschlusses ist zweitrangig), ausgeprägten Menschenkenntnissen und hoher Sozialkompetenz. Gefragt sind talentierte Charaktere und Teamplayer, die als Meltwater Trainee den Erfolg auf internationaler Ebene anstreben.

Weitere wichtige Auswahlkriterien für das Trainee Programm bei Meltwater sind  innerer Antrieb und Ausdauer, Persönlichkeit und Humor, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Allgemeinbildung und das Potential Verantwortung im Bereich Management zu übernehmen. Interessen in den Bereichen Sport, Musik und Kunst sowie außeruniversitäres Engagement sind erwünscht um bei der Bewerbung für Meltwater erfolgreich zu sein.

Potential ist als Meltwater Trainee wichtiger als Erfahrung

Im Anschluss an das 12-24-monatige Programm besitzt ein Meltwater Trainee eine fundierte Ausbildung in den Bereichen B2B-Vertrieb und Management, teilweise auch mit internationaler Komponente. Für das Meltwater Trainee Programm rekrutiert Meltwater primär Absolventen und Young Professionals und unterstützt sie intern bei ihrer Entwicklung zum Manager. Bei der Bewerbung für Meltwater wird geprüft, ob der Kandidat das Potential für die Bereiche Vertrieb und Management mitbringt, und ob er den Antrieb und die Führungsqualitäten für eine Karriere als Meltwater Trainee hat. Das Potential des Meltwater Trainees entscheidet, wie schnell er sich im Unternehmen entwickelt, unabhängig von Alter und Erfahrungsgrad. Tatsächlich sind fast alle Manager und Vorsitzenden der Meltwater Group diesen beruflichen Entwicklungsweg gegangen und haben ihre Karriere als Meltwater Trainee begonnen.

Inhalte und Ablauf des Trainee Programms bei Meltwater

Ein Meltwater Trainee startet als „Sales Consultant“ und steigt dann je nach persönlicher Entwicklung nach drei bis neun Monaten zum Sales Manager auf. Als Sales Consultant präsentiert er das jeweilige Meltwater Produkt bei wichtigen Entscheidungsträgern und ist für den Vertrieb im B2B-Bereich (Business-to-Business) sowie für die Kundenbetreuung zuständig. Gleichzeitig beinhaltet die ersten Stufe des Meltwater Trainee Programms die Vorbereitung auf das Führen eines eigenen Teams durch Workshops, Feedbackgespräche und erste kleinere Managementaufgaben.

Als Sales Manager sammelt ein Meltwater Trainee als Teamleiter von 2 bis 4 Mitarbeitern erste Erfahrungen im Führungsbereich und wird an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Weitere Aufgabenfelder sind die Bereiche Recruitment und General Management.

Nach weiteren sechs bis 12 Monaten steigt ein Trainee bei Meltwater zum General Manager („Managing Director“) auf und sammelt in dieser Zeit ausgedehnte Führungserfahrung als Verantwortlicher für mehrere Teams an einem Standort im In- oder Ausland. Zudem stehen neben dem General Management Tätigkeiten und Herausforderungen in den Bereichen strategische Entwicklung des Standortes, Recruitment und Personalentwicklung auf dem Programm. Nach diesen drei Stufen gibt es verschiedenste Karrierewege für erfolgreiche Meltwater Trainees: die Übernahme von Zentralfunktionen, der Aufbau neuer Niederlassungen,  die Markteinführung weiterer Produktdivisionen oder die Regionalleitung können mögliche Verantwortungsbereiche nach Beendigung des Trainee Programmes von Meltwater sein.

Die Bewerbung für das Meltwater Trainee Programm

Eine Bewerbung bei der Meltwater Group verläuft in vier Stufen: Zunächst erfolgt die schriftliche Onlinebewerbung, und dann ein ca. halbstündiges Telefoninterview. Die besten Kandidaten für das Meltwater Trainee Programm werden zum persönlichen Kennen lernen in ein Gruppeninterview eingeladen. Hierbei handelt es sich nicht um ein klassisches Assessment Center: bei Meltwater steht auch hier die Persönlichkeit im Vordergrund und es werden ausführliche Informationen zum Unternehmen, den Produkten und dem Meltwater Trainee Programm vergeben. Als letzter Schritt erwartet Kandidaten auf dem Weg zum Trainee bei Meltwater ein einstündiges Einzelinterview. Für eine Bewerbung bei Meltwater genügen ein aktueller Lebenslauf sowie ein Anschreiben (gerne auf Englisch, Deutsch auch möglich) und das Ausfüllen unseres Onlinefragebogens. Letzterer hat einen großen Einfluss auf eine erfolgreiche Bewerbung bei Meltwater.

Weitere Informationen zum Meltwater Trainee Programm

Alle Meltwater Trainees erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, denn  das Ziel bei der Einstellung ist eine langfristige Zusammenarbeit, da eine Übernahme praktisch garantiert ist und das Trainee-Programm einem Direkteinstieg gleichkommt. Das Gehalt setzt sich aus einem fixen und einem erfolgsabhängigen Teil zusammen, der nach oben ungedeckelt ist. In jeder der drei Stufen werden beide Anteile sukzessive angehoben.  Auch interne Weiterbildung findet im Trainee-Programm von Meltwater statt:  Dazu zählen interne Workshops, kontinuierliche Trainingseinheiten und eine Zusammenarbeit mit Topuniversitäten, wie z.B. der Stanford Business School und Harvard.Viel Wert legt Meltwater auf regelmäßige Feedbacksessions und enges Mentoring.

>> Weitere Informationen zum Einstieg als Trainee bei der Meltwater Gruppe

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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