Fünf Säulen bestimmen das Trainee-Programm von British American Tobacco

Der zweitgrößte Zigarettenhersteller der Welt, British American Tobacco (BAT) kümmert sich auch in Deutschland um seinen akademischen Nachwuchs. Das firmeneigene Management Traineeprogramm ist für BAT ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie, das den langfristigen Erfolg des Konzerns sicherstellen und ausbauen soll.

Das Traineeprogramm von BAT ist auf eine Dauer von 18 Monate angelegt und basiert für das Unternehmen auf fünf Säulen: Induction, Functional Development, Managerial Development, Business Awareness und Performance Appraisal.

Die erste BAT-Säule „Induction“ bzw. Einweisung gibt dem neuen Trainee die Möglichkeit den Tabakkonzern an sich, dessen Ziele, Produkte und Marken kennenzulernen. Bei „Functional Development“ soll, wie der Name schon sagt, die fachliche Entwicklung des Trainees im jeweiligen Funktionsbereich gefördert werden. Das Ziel ist hierbei, dass sich der Trainee ein ausgezeichnetes Fachwissen aneignet.

Viele Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Bei British American Tobacco gibt es übrigens eine Menge potenzieller Einstiegsbereiche für die Nachwuchskräfte. So kann ein Trainee in den Fach-Bereichen Strategic Marketing & Sales, Finance, Human Resources, Corporate & Regulatory Affairs und European Supply Chain Management einsteigen. Damit aber noch nicht genug. Auch für die Abteilungen Information Technology, Produktentwicklung, Manufacturing, Procurement Indirects sowie dem Regional Product Centre Europe kann sich ein BAT-Trainee entscheiden.

Zurück zu den Säulen und damit Säule Nummer drei: Sie wird als Entwicklung der Führungsqualitäten oder auch „Managerial Development“ bezeichnet. Nach dem 18-monatigen Traineeprogramm soll ja eine kompetente Führungskraft herangereift sein. Die vierte Säule „Business Awareness“ soll dem Trainee einen Gesamteindruck über den Konzerns vermitteln. Das Geschäft soll hierbei als Ganzes verständlich gemacht und die verschiedenen Funktionsbereiche innerhalb des Unternehmens kennengelernt werden. Die Leistungsbewertung oder „Performance Appraisal“ stellt die fünfte und abschließende Säule des BAT-Traineeprogramms da. Hiermit ist das ständige Feedback für den Trainee gemeint, dass die beidseitigen hochgesteckten Ziele sicherstellen soll. Dies kann auf informellen Weg bei der täglichen Arbeit geschehen, wie auch alle drei Monate im formellen Rahmen.

Das Einstiegsgehalt eines Trainees bei British American Tobacco beträgt 47.000 Euro im Jahr.

Fachcoach steht BAT-Trainee zu Seite

Unterstützt wird ein Trainee bei British American Tobacco dazu noch vielfältig. So steht ihm ein Fachcoach zu Seite. Dies ist ein Senior Manager aus dem gewählten Fachbereich, der den Trainee begleitet und ihm hilft, das Traineeprogramm optimal zu durchlaufen. Zudem stimmt ein externer Trainer mit den Management Trainees individuelle Entwicklungsmaßnahmen ab und motiviert sie, ständige Weiterbildungsangebote zu nutzen.

Während der Ausbildungszeit kann der Trainee bei BAT auch einen dreimonatigen europäischen Auslandsaufenthalt zu absolvieren.
British American Tobacco sucht Hochschulabsolventen, die zum Konzern passen und sich zuallererst mit den Unternehmenswerten und Produkten identifizieren können. Spezielle bzw. bevorzugte Studienfächer gibt es bei BAT nicht. Bewerber sollten allerdings sehr gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Soft Skills mitbringen. BAT setzt zudem relevante Praktika und hervorragende Englisch-Kenntnisse voraus.

Nach der Bewerbung lädt BAT zu einem Online Assessment Center ein. Ist das geschafft, folgt ein Telefoninterview sowie abschließend ein eintägiges Assessment Center in Hamburg. Hier wird besonders auf das persönliche Auftreten und die Kommunikationsfähigkeit geachtet.

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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