Erfahrung als Trainee: REWE Group.

Von Bettina Wilde,

Lukas Montag hat seinen Bachelor in Umweltwisschenschaften an der Leuphana Universität Lüneburg und seinen Master in Agricultural Development an der University of Copenhagen abgeschlossen. Danach ist er als Trainee im Bereich Nachhaltigkeit Ware bei der REWE Group eingestiegen. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER gibt er Tipps für den Auswahlprozess und verrät seine persönlichen Highlights im Trainee-Programm.

Hallo Lukas, wie lief das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle ab?

Das Auswahlverfahren lief in drei Schritten ab. Nachdem ich meine schriftliche Bewerbung online abgeschickt hatte, wurde ich erst zu einem Telefoninterview eingeladen. Dieses führte ich mit einer Personalerin und es hat ungefähr eine halbe Stunde gedauert.

Als nächstes wurde ich dann zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch nach Köln in die Zentrale eingeladen. Dort waren dann neben der Personalerin noch zwei Kolleginnen aus der Abteilung, in der die ausgeschriebene Stelle angesiedelt ist, anwesend. Der dritte Schritt war dann ein Assessment Center mit zwei Mitbewerberinnen. Hier waren neben den drei Kolleginnen aus den vorigen zwei Runden noch eine weitere Personalerin und der Chef der Abteilung vor Ort.

Welche Tipps kannst du Bewerbern geben, die den Auswahlprozess bei der REWE Group noch vor sich haben?

Für das erste Gespräch würde ich raten, sich den eigenen Lebenslauf anzugucken und zu überlegen, an welcher Stelle man was gelernt hat, wo und wann man eine große Herausforderung gemeistert hat und dergleichen. Außerdem würde ich Bewerbern raten, sich gut über das Unternehmen zu informieren und dabei auch verschiedene Pressemitteilungen zu lesen. Bei meiner Stelle geht es zum Beispiel viel um Nachhaltigkeit. Deswegen habe ich mich über aktuelle Entwicklungen rund um Nachhaltigkeit bei der REWE Group, aber auch bei anderen Lebensmitteleinzelhändlern, informiert.

Außerdem ist es in meinen Augen sehr wichtig, dass man Inhalte, die im Anschreiben stehen, auch begründen kann. Wenn man zum Beispiel schreibt, dass man die REWE Group als Vorreiter sieht, muss man begründen, warum man das so sieht.

Wie ist der grobe Ablauf deines Trainee-Programms?

Mein Trainee-Programm geht über 18 Monate. Es gibt aber auch Programme, die ein bisschen kürzer oder länger dauern. Auch die Rotation zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten kann variieren und hängt von dem jeweiligen Programm ab. Ich habe zum Beispiel drei Einsätze in verschiedenen Abteilungen, die jeweils zwei Monate dauern. Zwischen diesen Einsätzen bin ich immer für drei Monate in meiner Zielabteilung, sprich der Abteilung, in der ich nach meinem Trainee anfangen soll. Es ist auch ein Auslandsaufenthalt geplant, das ist jedoch nicht bei allen Trainees so. Teil des Trainee-Programms sind auch Markteinsätze in Supermärkten, auch hier hängen die Dauer und Standorte der Markteinsätze von den jeweiligen Programmen ab. Ich hatte je eine Woche in einem PENNY und REWE Markt.

Als Trainee kann und soll ich bis zu neun Seminartage nutzen, um meine Kompetenzen, zum Beispiel Präsentieren vor Gruppen oder Projektmanagement, weiterzuentwickeln. Zusätzlich können, in Absprache mit den Abteilungen, auch fachliche Seminare oder Schulungen besucht werden. Darüber hinaus organisiert die für die Trainees zuständige Personalabteilung Exkursionen, die letzte ging zum Beispiel in eines der modernsten Lager von REWE.

Wie sind bei der REWE Group Einarbeitung, Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?

Während meiner ersten Tage hatte ich einen sehr herzlichen Empfang. Mein Schreibtisch war schön hergerichtet mit allem, was man so braucht, und auf dem Bildschirm hing ein „Herzlich Willkommen“ Schild. Ich wurde in der Abteilung sehr gut aufgenommen und man nahm sich viel Zeit, mich in den verschiedenen Bereichen vorzustellen. So konnte ich einen guten ersten Überblick über die Organisationsstruktur und Themen bekommen.

Bei erledigten Aufgaben erfolgt das Feedback meist direkt von der Person, für die die Aufgabe erledigt wurde. Ansonsten bekomme ich auch immer mal wieder Tipps, wie ich gewisse Sachen besser machen könnte bzw. sollte. Ich habe auch einen wöchentlich fixen Termin mit meiner Vorgesetzten, in dem ich meinen Stand der Arbeit bespreche, und da bekomme ich dann auch Feedback. Darüber hinaus gibt es noch Evaluierungsgespräche, die alle drei Monate stattfinden.

„Training-off-the-Job“ vs. „Training-on-the-Job“ – Wie ist das Verhältnis von Theorie und Praxis?

Mein Trainee-Programm ist schon sehr praxisorientiert. Es gibt zwar wie gesagt die neun Seminartage, aber abgesehen davon findet hauptsächlich Training-on-the-Job statt.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Arbeitsalltag?

Zu Beginn bestanden meine Aufgaben viel aus Recherchetätigkeiten. Von Anfang an wurde ich aber auch in verschiedene Meetings mitgenommen und das ist jetzt auch weiterhin Bestandteil meiner Tätigkeit, da mein Job viel Austausch mit verschiedenen internen Bereichen, aber auch externen Organisationen verlangt. Mit der Zeit wurde ich auch mehr und mehr in die Entwicklung von Projekten miteinbezogen, sodass das jetzt auch zentraler Bestandteil meines Berufsalltags ist.

Zusammenfassend würde ich sagen, dass mein Berufsalltag ein guter Mix aus Einzelarbeit, Teamarbeit und Meetings mit verschiedenen Leuten ist.

Stichwort Work-Life-Balance: Auf wie viele Arbeitsstunden kommst du pro Woche?

Meine Work-Life-Balance sieht gut aus. Als Trainee nehme ich an der Zeiterfassung teil, sodass meine Arbeitszeit gut kontrolliert werden kann. Wenn ich dann Überstunden ansammle, baue ich diese in Form von freien Tagen oder Nachmittagen ab. Aber ich werde dazu angehalten, erst gar nicht zu viele Überstunden anzusammeln. Auch mit der Anzahl meiner Urlaubstage bin ich sehr zufrieden. Ich kann auch schon in der Probezeit Urlaubstage nehmen und muss nicht erst die sechs Monate abwarten. Alles in allem stimmt meine Work-Life-Balance. Der beste Unterschied zum Studium ist, dass man einen klaren Feierabend hat.

Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre bei der REWE Group?

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Es ist ein guter Mix aus motivierendem Leistungsdruck und fairem Umgang. Die Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Zeit, um offene Fragen zu beantworten oder auch mal für ein bisschen Smalltalk zwischendurch. Es gibt auch, jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, Treffen nach Feierabend im Team in lockerer Runde. Der Kontakt zu den anderen Trainees ist auch sehr gut. Es gibt jede Woche ein Traineemittagessen sowie monatlich einen Traineestammtisch am Abend in einer der vielen schönen Lokalitäten hier in Köln. Beides ist freiwillig und man kann mal kommen und mal nicht, so wie es gerade passt.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Das Einstiegsgehalt ist mehr als ausreichend und da mein Studium nicht allzu lange her ist, hat sich mein Lebensstil auch nicht deutlich geändert. Dadurch habe ich deutlich mehr Geld zur Verfügung als im Studium. Außerdem veranstaltet die REWE Group verschiedene Events, die einem die Anstellung im Unternehmen versüßen. So findet jedes Jahr eine riesige Karnevalsfeier statt, auf der ich dieses Jahr auch schon gewesen bin, und eine Weihnachtsfeier. Die habe ich allerdings noch nicht miterlebt. Darüber hinaus gibt es noch verschiedene Teamevents.

Ist der Arbeitsvertrag auf die Dauer des Trainee-Programms bei der REWE Group befristet?

Der Arbeitsvertrag ist auf die Dauer des Trainee-Programms befristet und es gibt keine Übernahmegarantie. Es gab wohl aber bisher keinen Trainee, der nach Beendigung des Traineeships nicht übernommen worden ist. Daher würde ich die Übernahmechancen als sehr gut einschätzen.

Was war (bisher) dein persönliches Highlight in der Trainee-Ausbildung?

Mein bisheriges Highlight war ein mehrtägiger Workshop mit verschiedenen externen Stakeholdern, auf dem wir strategisch relevante Themen diskutiert haben. Ich wurde, obwohl ich recht neu im Unternehmen war, voll in der Runde akzeptiert, sodass ich mich in den Diskussionen auch mit einbringen konnte und viel gelernt habe.

Wie geht es für dich persönlich im Anschluss an das Trainee-Programm bei der REWE Group weiter?

Ich plane nach dem Ablauf meines Trainee-Programms übernommen zu werden und dann eine unbefristete Festanstellung zu bekommen, um dann mit der Zeit mehr Verantwortung in einer Führungsposition zu übernehmen. Und weiter plane ich im Moment noch nicht.


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