Karriere bei der Beiersdorf AG: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Ann-Christin Clausnitzer,

Phyllis Fry sucht als Recruiterin keine „Business Robots“, sondern echte Persönlichkeiten für das Team von Beiersdorf. Warum sie das Bewerbungsverfahren mit einer Art Dating vergleicht und wie dein Arbeitsalltag im Unternehmen aussehen könnte, erfährst du im Interview.


Hallo Frau Fry! Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm?

Absolvent_innen* können bei uns mit dem BEYOND BORDERS Graduate Programm in den Bereichen Finance & Controlling, Marketing & Sales, Digital Marketing & E-Commerce, Supply Chain Management und Human Resources einsteigen. Wir suchen internationale Absolventen, die an einer Management-Karriere interessiert sind. Welcher Studiengang dabei genau absolviert wurde, ist zweitrangig.

Wir erwarten ein internationales Mindset und hoffen auf Bewerber, die "um die Ecke" denken können.
Phyllis Fry, Expert Trainee Recruiting, Beiersdorf AG

Was kommt im Auswahlprozess bei Beiersdorf auf die Bewerber zu?

Wir sehen den Auswahlprozess als eine Art Dating, bei dem beide Parteien die Möglichkeit bekommen sollen, sich möglichst gut kennenzulernen. Uns erreichen viele gute Bewerbungen für das BEYOND BORDERS Graduate Programm. So kommt es, dass unser Auswahlprozess umfassend ist. Dem Online-Assessment folgt ein zeitversetztes Video-Interview. Der finale Schritt im Auswahlprozess ist ein Assessment-Center mit Beteiligung von Managern aus den Fachbereichen bis hin zum Vorstand.


Dein Einstieg bei Beiersdorf AG.

    Management Trainee Finance & Controlling

    Beiersdorf AG
    • Hamburg
    • vom 16.09.2020

    Management Trainee Supply Chain & Engineering

    Beiersdorf AG
    • Hamburg
    • vom 16.09.2020

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Wir suchen nicht nach "Business robots", sondern nach Persönlichkeiten. Wir erwarten ein internationales Mindset und hoffen auf Bewerber, die "um die Ecke" denken können. Daher ist es besonders wichtig, dass die Bewerber im Auswahlprozess authentisch sind und sich nicht verstellen.

Wie ist die Arbeitszeit für Trainees geregelt?

Wir haben eine 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.Überstunden werden selbstverständlich gebucht und können in Form von freien Tagen zurückgenommen werden.

Wie steht es um das Trainee-Gehalt und Benefits?

Wir zahlen ein übertarifliches Gehalt mit verschiedenen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einem 13. Gehalt.

Werden die Trainees bei Beiersdorf auch international eingesetzt?

Ja, der fünf- bis sechs-monatige internationale Step ist fest in das Programm integriert. Wohin es geht, entscheiden die Trainees selbst.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees in Ihrem Unternehmen?

BEYOND BORDERS ist der Kickstart für die Karriere bei Beiersdorf. Alle unsere Trainees bekommen von Anfang an einen unbefristeten Vertrag und steigen nach dem Programm meist als Junior Manager ein – und das weltweit.

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