Trainee bei der STRABAG AG: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee bei der STRABAG AG: Einblicke vom Arbeitgeber

Olga Wincierz ist als Personalreferentin im Human Resource Development bei der STRABAG AG tätig. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER spricht sie über die Ziele des Trainee-Programms, die Erwartungen an Bewerber sowie den Ablauf der Trainee-Ausbildung beim weltweit agierenden Bautechnologiekonzern.

Hallo Frau Wincierz, was für Trainee-Programme bieten Sie an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Wir bieten bei der STRABAG AG ein Trainee-Programm mit zwei Ausrichtungen an: Technisch und kaufmännisch. Dabei handelt es sich um ein praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm für Hochschulabsolventen. Das kaufmännische Programm dauert 11 bis 13 Monate und das technische variiert zwischen 12 bis 15 Monaten. Die konkrete Dauer ist abhängig von der jeweiligen Berufserfahrung und individuellen Entwicklung.

Durch das Programm erhalten die Trainees einen guten Überblick über die Dienstleistungen und die Struktur des Konzerns. Das Trainee-Programm ist so ausgelegt, dass ein fließender Übergang in die Zielposition gewährleistet ist. Das Durchlaufen mehrerer Unternehmensbereiche ermöglicht Netzwerke zu bilden und fördert die innerbetriebliche Kommunikation und Zusammenarbeit. Ziel des Programms ist die Ausbildung gut qualifizierter Fach- und Führungskräfte und somit die Sicherung der Talent- und Nachfolgeplanung. Wir bieten daher von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag an.

Wie viele Trainees stellt die STRABAG AG pro Jahr ein?

Wir stellen bei der STRABAG AG im Durchschnitt ca. 30 technische und kaufmännische Trainees pro Jahr ein.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Einstiegsvoraussetzung ist ein guter Bachelor- oder Master-Abschluss. Erste durch Praktika erworbene Praxiserfahrungen sind von Vorteil. Gerne können Trainees sogar bis zu zwölf Monate Berufserfahrung mitbringen. 

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Wir erwarten von Bewerbern Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie Freude am und Bereitschaft zum selbständigen Arbeiten. Außerdem sollten sie es kaum erwarten können, Verantwortung zu übernehmen.

Gibt es für die Trainee-Stellen bei der STRABAG AG bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Nein, es gibt keine festen Starttermine. Wir stellen während des ganzen Jahres kaufmännische sowie technische Trainees ein.

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen werden ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Kandidaten, die nach diesem Gespräch in die engere Auswahl kommen, werden gebeten eine Verhaltensprofilanalyse, die Bestandteil der Personalauswahl und -entwicklung ist, auszufüllen. Nach dieser Analyse erfolgt das Zweitgespräch, nach dem in der Regel die endgültige Entscheidung getroffen wird.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms?

Zu Beginn wird gemeinsam mit dem Mentor bzw. dem Vorgesetzten für jeden Trainee ein individueller Traineeplan gestaltet, der den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Zielposition entspricht. Jeder Trainee muss bestimmte Pflichteinsätze und -schulungen absolvieren. Zusätzlich dazu werden weitere Einsätze und Weiterbildungsmaßnahmen eingeplant, die auf die Zielposition abgestimmt sind.

Unter Anleitung erfahrener Fach- und Führungskräfte durchlaufen die Trainees verschiedene Organisationseinheiten und werden in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche eingearbeitet. Während dieser Zeit findet zusätzlich ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt statt. Ein Mentor steht den Trainees bei der STRABAG AG während der gesamten Zeit zur Seite und führt regelmäßig Feedbackgespräche mit ihnen.

Absolvieren die Trainees einen Auslandsaufenthalt?

Ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt ist bei unserem Trainee-Programm obligatorisch. Er bietet den Trainees die Chance, in einem internationalen Umfeld den fachlichen und persönlichen Horizont zu erweitern, und ebnet den Weg für eventuelle spätere Auslandseinsätze bei der STRABAG AG.

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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