Trainee-Programm bei der SKS Group: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Bettina Wilde,

David Rosch ist als Senior Assistant Human Resources bei der SKS Group unter anderem für die Auswahl und Betreuung der Trainees zuständig. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER gibt er Einblicke in den Auswahlprozess, erklärt den Ablauf des Trainee-Programms und verrät, wie es um die Karriereperspektiven bei der erfolgreichen Unternehmensberatung bestellt ist.

Hallo Herr Rosch, welche Trainee-Programme bietet SKS und welches strategische Ziel verfolgen Sie damit?

Wir bieten das Trainee-Programm in zwei Ausprägungen an. Zum einen liegt der Fokus auf der Fachberatung und zum anderen geht es Richtung IT-Betreuung mit und ohne SAP.

Mit unserem Programm möchten wir AbsolventInnen die Möglichkeit bieten, eine intensive und praxisnahe Ausbildung zu genießen und facettenreich in die Welt des Beraters einzutauchen. Wir als Unternehmen nutzen dies als Investition in die Zukunft: Wir möchten langfristig engagierte und motivierte KollegInnen gewinnen.

Wie viele Trainees stellt die SKS Group pro Jahr ein?

Unser Ziel ist es, pro Jahr circa zehn bis zwölf Trainees einzustellen; 2017 haben wir leider nur neun geeignete KandidatInnen gefunden. Auswahl und Zuordnung erfolgt je Bereich. Im Bewerbungsprozess erreichen uns im Schnitt um die 80 Bewerbungen, aus denen wir auswählen.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Unser Programm steht grundsätzlich allen Absolventen offen. In unserer Erfahrung hat sich aber gezeigt, dass die MasterabsolventInnen oder KandidatInnen mit einem vergleichbaren Abschluss einen Vorteil haben. Insbesondere richtet sich unser Programm natürlich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Informatik sowie jeglicher Kombination aus diesen beiden. Auch Studierende mit mathematischen Schwerpunkten gehören zu den häufigen Bewerbern. Sehr gerne bieten wir auch KandidatInnen, die ein Duales Studium im Bankenbereich absolviert haben, diese Chance.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Trainees benötigen neben einer hohen Eigenmotivation ein großes Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung. Die Begeisterungsfähigkeit für fachliche Fragestellungen und eine problemlösungsorientierte Arbeitsweise sind Charaktereigenschaften, die wir besonders gerne bei BewerberInnen sehen.

Die Klassiker wie Flexibilität und Teamorientierung sind auch in unserem Geschäft unerlässlich und sollten zu den prominentesten Eigenschaften eines jeden Trainees gehören.

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Der feste Starttermin ist jedes Jahr der 1. Oktober, eventuell gibt es einen zusätzlichen am 1. April.

Das Bewerbungsverfahren beginnt in der Regel circa sechs Monate vor dem Starttermin, der Ablauf der Bewerbungsfrist mit anschließendem Assessment Center ist circa drei Monate vorher. Die Termine sind immer auf unserer Homepage vermerkt.

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen bei der SKS Group ab?

Wir nutzen ein dreistufiges Verfahren:

  1. Die ganz klassische Auswertung der eingegangenen Lebensläufe und Motivationsschreiben.
  2. Ein eintägiges Assessment Center mit typischen und fachspezifischen Aufgabenstellungen.
  3. Ein persönliches Gespräch mit ausgewählten KandidatInnen als finale Entscheidungsrunde.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Engagement erwarten wir von Anfang an, so auch im Auswahlprozess. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn man sich bereits im Vorfeld intensiv mit dem Berufsfeld „Consultant“ auseinandergesetzt hat und ein entsprechendes Auftreten pflegt.

Ein ausgeprägtes Interesse an den zu erwartenden Aufgaben und die Motivation, im Team zu arbeiten, sind außerdem für uns wichtige Faktoren.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei der SKS Group?

Mit zweitägigen „Welcome Days“, die einen ersten Einblick in die Arbeit unserer Fachbereiche bzw. des Unternehmens und das Kennenlernen der jeweiligen Mentoren bieten, startet das Trainee-Programm. Es folgen „Basecamp“ und Spezialisierung:

Die Trainees durchlaufen in den ersten sechs Monaten unser „Basecamp“. Hier erhalten sie als Gruppe grundlegende Schulungen aus den verschiedenen Fach-/IT-Bereichen und Soft-Skill-Schulungen aus unserem umfangreichem Trainingsprogramm.

Das zweite Halbjahr ist geprägt von der individuellen fachlichen und/oder technischen Spezialisierung. Die Trainees besuchen Schulungen, die ihrem Schwerpunkt entsprechen, und können bereits erste Zertifizierungen erwerben.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Das Verhältnis von Theorie und Praxis liegt bei SKS bei 40 zu 60 Prozent. Eigenständiges Auseinandersetzen mit aktuellen Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit den Fachteams, gehört von Anfang an zum Arbeitsalltag unserer Trainees dazu. Natürlich sind die Schulungen auch theoretischer Natur, aber meistens ist die direkte Anwendung der neuen Kenntnisse in der Praxis notwendig. Der ständige Praxisbezug aller Schulungsinhalte ist uns ein sehr wichtiger Punkt, da wir die Trainees möglichst schnell auch on-the-Job trainieren möchten.

Wie sind bei der SKS Group die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Die intensive Betreuung unserer Trainees stellen wir mehrstufig sicher. Neben der üblichen hierarchischen Struktur mit klassischen Vorgesetzten gibt es bei uns zusätzlich die Projektverantwortlichen und ein Mentoringprogramm. So wird der Trainee von Anfang an disziplinarisch, projekttechnisch und persönlich begleitet.

In Abstimmung mit dem Bereichsleiter wird so ein individuelles Entwicklungskonzept für den Trainee aufgebaut; die Fragen eher praktischer und persönlicher Natur können vom Mentee beim Mentor platziert werden. Idealerweise entsteht so ein berufliches Netzwerk und auch persönlicher Kontakt zu verschiedenen Ebenen innerhalb des Unternehmens.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Das Trainee-Gehalt in unserem Hause ist äußerst fair und kompetitiv. Im Angebot haben wir außerdem ein umfangreiches Trainingsprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Auch sprachliche Förderung ist bei Interesse möglich.

Unsere KollegInnen werden jederzeit mit den modernsten technischen Geräten ausgerüstet und erhalten volle Reisekostenerstattung. Außerdem werden bei SKS regelmäßige Incentives und Mitarbeiterrabatte angeboten.

Ihr Nachwuchsprogramm hat die „Trainee-Auszeichnung“ erhalten und wurde somit als „fair und karrierefördernd“ eingestuft. Was bedeutet Ihnen das/was versprechen Sie sich davon?

Die Auszeichnung bedeutet uns sehr viel, da sie eine Auszeichnung aller beteiligten KollegInnen ist und ihre Arbeit an dem Programm honoriert. Mit dieser Initiative ergibt sich für uns eine Möglichkeit, unser Trainee-Programm extern zu evaluieren und intern zu optimieren.

Die Auszeichnung dokumentiert darüber hinaus unser Versprechen an die AbsolventInnen, die ihre Zukunft in unsere Hände legen, dass sie „fair und karrierefördernd“ aus- und weitergebildet werden.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht die SKS Group?

Respekt und Fairness im Umgang miteinander sind in unserem Unternehmen grundlegende Werte.

Unser Anspruch in Bezug auf unsere Leistung beim Kunden ist es, jederzeit „Operative Exzellenz“ zu erbringen.

Jeder kann bei SKS durch das ihm entgegengebrachte Vertrauen vom Start weg Verantwortung für seinen Arbeitsbereich übernehmen. Eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit wünschen wir uns nicht nur mit unseren Kunden – auch unsere KollegInnen sollen sich langfristig und nachhaltig entwickeln können, wohlfühlen und partnerschaftlich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei Ihnen?

Eine Übernahme in eine Festanstellung ist unser erstes Ziel, das wir in der Regel auch zur Freude aller Beteiligten erreichen. Die Zielposition für unsere ehemaligen Trainees ist zunächst der Consultant, also ein gut ausgebildeter Berater mit umfangreicher Projekttätigkeit.

Weitere Karriereschritte innerhalb unseres regulären Karrieremodells in der klassischen Consultant-Linie oder als Fach-/IT-ExpertIn sind kontinuierlich bei entsprechender Leistung möglich.


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