Trainee-Programm bei Roc Search: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Bettina Wilde,

Liene Ozola ist im Internal Recruitment Germany von Roc Search tätig und gibt im Insider-Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER Einblicke in den Auswahlprozess, den Arbeitsalltag sowie die Karriereperspektiven bei der renommierten Personalvermittlungsagentur in den Bereichen IT und Maschinenbau.

Hallo Frau Ozola, was für Trainee-Programme bieten Sie an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Wir bieten ein Recruitment Consultant Trainee-Programm an. Bei diesem bekommen unsere Trainees von Tag eins an direkt Hands-on-Training in Sales und Recruitment. Ferner sind die Ziele für eine Beförderung zum Recruitment Consultant klar definiert. Neben fünf erfolgreichen Vermittlungen ist ein positives Mindset einer der wichtigsten Faktoren.

Wie viele Trainees stellt Roc Search pro Jahr ein?

2017 wollen wir wieder stetig wachsen. Unser selbst gesetztes Ziel für dieses Jahr ist es, 24 neue Trainees an Bord zu holen. Dies entspricht circa zwei Trainees pro Monat. Da wir weitaus mehr Bewerbungen erhalten, müssen wir natürlich auch Bewerbern absagen. Aufgrund unserer Mentalität dauert der komplette Bewerbungsprozess dennoch nicht länger als eine Woche.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Das Trainee Programm richtet sich an Absolventen unterschiedlicher Studiengänge – ob BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik spielt hierbei keine Rolle. Wichtig für uns sind neben der richtigen Motivation ein positives Mindset und der Wille, sich innerhalb des Bereichs Recruitment weiterentwickeln zu wollen.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Notwendige Soft Skills, welche du mitbringen solltest, sind Zielstrebigkeit in dem, was du tust, und eine hohe Belastbarkeit. Du solltest motiviert sein, im Vertrieb richtig durchzustarten, und über eine „Ich schaffe das“-Mentalität verfügen. Dann bist du bei uns genau richtig! 

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Wir bei Roc Search halten uns nicht an Fristen oder Ähnlichem fest. Wenn wir denken, dass der Kandidat der Richtige für uns ist, stellen wir ihn ein – unabhängig von Kündigungsfristen oder Exmatrikulationsfristen.

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen bei Roc Search ab?

Zuerst wirst du ein lockeres Telefoninterview mit unserer internen Recruiterin führen. Im Anschluss folgt ein Telefonat mit unserem Direktor, welches meistens am gleichen oder am Folgetag stattfindet. Anschließend absolvierst du ein finales Interview und lernst unser Team in unserem Frankfurter Office persönlich kennen. Dadurch kannst du dir ein gutes Gesamtbild machen.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Eine positive Energie, die richtige Motivation und den Willen, den Job zu bekommen. Wenn du zudem ebenfalls ein Freund von kurzen Prozessen und schnellen Entscheidungen bist, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei Roc Search?

Bei uns wirst du vom ersten Tag an voll in den Alltag eines Rekruiters eingespannt sein. Das Trainee-Programm startet damit, dass du die ersten Tage unseren Senioren und Principals sowohl in Kandidaten- als auch in Kundengesprächen zuhören wirst, sodass du erste Impressionen sammeln kannst.

Parallel hierzu wirst du von unserem erfahrenen Direktor Training zu den einzelnen Recruiting-Prozessen erhalten. Ganz nach dem Motto „Learning by Doing“ wirst du bereits in deiner ersten Woche aktiv Kandidatengespräche führen.

Sobald du sechs bis acht Wochen im Business bist, schicken wir dich für eine Woche in unsere Hauptzentrale in Reading zur Roc Academy. Hier erhältst du ein intensives Training und genießt die Atmosphäre an unserem größten Standort mit circa 100 Mitarbeitern.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Unsere Trainee-Ausbildung besteht aus einer gesunden Mischung aus 1on1-Trainings, Webinaren und praxisorientiertem Hand-on-Training. Unsere einwöchentliche Roc-Academy in unserer Hauptzentrale in Reading, England rundet das Trainee-Programm mit einem spannenden Auslandsaufenthalt ab. 

Wie sind die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Unsere Trainees werden von unserem Direktor eingearbeitet und stetig betreut. Weitere Unterstützung erhalten unsere Trainees von unserem Sales Training Team aus UK über Webinare, Videokonferenzen und Telefon. Der Trainee berichtet täglich an seinen Teamleiter und regelmäßig an unseren Direktor.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Das Trainee-Gehalt besteht aus zwei wesentlichen Bestandteilen – Fixgehalt und Provision. Jeder Trainee erhält ein jährliches Fixum von 30.000 €. Sobald du deine erste erfolgreiche Platzierung vermittelst, kommt zu deinem Fixum deine Provision hinzu. Diese Provision ist nicht gedeckelt.

Ferner erhalten unsere Trainees eine BahnCard 50, welche natürlich auch privat genutzt werden kann, sowie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Ihr Unternehmen?

Work hard & Play hard – Wir bei Roc Search stehen für flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein positives, agiles Mindset. Ein starker Zusammenhalt im Team – während und außerhalb der Arbeit – sind uns genauso wichtig wie leistungsorientierte Vergütung. Auch wenn es in unserer Branche manchmal sehr stressig sein kann, kommt der Spaß niemals zu kurz. Wie auch, wenn der Billardtisch, die Tischtennisplatte und die PlayStation immer bereitstehen.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei Roc Search?

Der Trainee erhält direkt einen festen, unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach erfolgreicher Zielerreichung – fünf erfolgreiche Vermittlungen – wird der Trainee zum Recruitment Consultant befördert. Die weitere Karriere ist klar definiert. Nach dem Recruitment Consultant wirst du Senior Recruitment Consultant und anschließend Principal Consultant. Weitere Karrieremöglichkeiten sind Team Manager, Business Manager und final Direktor.


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