Trainee bei Peek & Cloppenburg: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee bei Peek & Cloppenburg: Einblicke vom Arbeitgeber

Viele Vorteile für einen richtig guten Karrierestart vereint das Traineepro­gramm von Peek & Cloppenburg: ein spannendes Arbeitsumfeld im Handel und die schnelle Übernahme von Ver­antwortung. Dazu begleitende Seminare, beste Entwicklungsmöglichkeiten, indivi­duelle Betreuung, persönliches Mentoring und ein überdurchschnittliches Gehalt.Viele Vorteile für einen richtig guten Karrierestart vereint das Traineepro­gramm von Peek & Cloppenburg: ein spannendes Arbeitsumfeld im Handel und die schnelle Übernahme von Ver­antwortung. Dazu begleitende Seminare, beste Entwicklungsmöglichkeiten, indivi­duelle Betreuung, persönliches Mentoring und ein überdurchschnittliches Gehalt.

Frau Samadi, können Sie das Programm ganz kurz zusammenfassen?

Das Traineeprogramm bei P&C dauert 18 Monate. Man kann zwischen den drei Schwerpunkten Einkauf, Verkauf und Zentrale wählen. Je nach Fokus durchlaufen die Kandidaten unterschiedliche Stationen und stei­gen dann als Retail Buyer, Store Manager oder Associate Manager ein.

Warum können Sie das Traineeprogramm engagierten Studenten und Ab­solventen empfehlen?

Das Traineeprogramm bei P&C ist wie ein Boos­ter für die Karriere. Man erhält einen guten Einblick in Abläufe und ver­schiedene Unternehmensbereiche. Im Anschluss steigt man mit einer verantwortungsvollen Position ein – darauf wird man durch intensive Seminare, Skill-Trainings und Weiterbildungen sowie die praktische Einarbeitung während des Programms natürlich intensiv vorbereitet. Last but not least das überdurchschnittliche Gehalt.

Was ist der Vorteil von einem Traineeprogramm gegenüber einem Direkt­einstieg?

Der klar strukturierte Programmablauf sowie der ›Rundum­blick‹, den man in den ersten Monaten erhält, ermöglicht, sich selbst noch ein wenig ›auszuprobieren‹ und ein Stück weit ›geführt‹ in den Beruf ein­zusteigen. Auf der anderen Seite ist der Einsatz in der Praxis von Beginn an und insbesondere die erste Position nach dem Traineeprogramm von sehr hoher Eigenverantwortung gekennzeichnet und bietet somit die Möglich­keit, die eigene Leistung sehr schnell unter Beweis zu stellen.

Was steckt konkret hinter den Zielpositionen?

Mit dem Trainee-Schwer­punkt Einkauf qualifiziert man sich für die Zielposition des Retail Buy­ers, das heißt man übernimmt Verantwortung sowohl für den Einkauf als auch den Verkauf einer Abteilung in einem unserer Weltstadthäuser. Konkret heißt das, dass es für den Einkauf einerseits kreatives Gespür und analytisches Verständnis braucht. Für den Verkauf gehören ande­rerseits Themen wie Personalmanagement und Warenpräsentation im Verkauf zum Daily Business. Als Trainee mit dem Ziel Store Ma­nager und dem Fokus auf den Verkauf steigt man quasi als Unterneh­mer im Unternehmen ein und übernimmt die Verantwortung für ein ganzes P&C-Verkaufshaus, das heißt für Umsatz, Mitarbeiter und die Weiterentwicklung des Standorts. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms mit dem Schwerpunkt ›Zentrale‹ lautet die Zielposition ›Associate Manager‹. In einem der Zentralbereiche bringen sich die Kan­didaten des Programms als Teil eines Teams mit Fachwissen und Begeis­terung ein und treffen Entscheidungen, die das gesamte Unternehmen betreffen und gestalten ein Stück weit die Zukunft des Handelns mit.

Wer sollte sich bewerben?

Absolventen sollten ihr Studium abgeschlos­sen sowie Auslandserfahrung und Praktika absolviert haben. Au­ßerdem sollten sich Interessierte für den Handel begeistern, Spaß am analytischen Denken haben, sich gerne im Team engagieren und gleich­zeitig Leidenschaft für ein bestimmtes Thema entwickeln können.

>> Aktuelle Stellenangebote und weitere Infos zum Einstieg als Trainee bei Peek & Cloppenburg

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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