Trainee bei NEW YORKER: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee bei NEW YORKER: Einblicke vom Arbeitgeber

Nadine Kristen ist im Personalmarketing und Recruiting bei NEW YORKER tätig. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER verrät sie, was Bewerber mitbringen sollten, und spricht über Themen wie Einstiegsgehalt, Betreuung sowie den Ablauf des Trainee-Programms bei NEW YORKER.

Was für Trainee-Programme bietet NEW YORKER an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Wir bieten bei NEW YORKER zwei Trainee-Programme mit folgenden Schwerpunkten an:

  • Accounting, Controlling, Treasury
  • Supply Chain Management

Damit verfolgen wir das Ziel, frühzeitig junge Talente zu fördern und an unser Unternehmen zu binden.

Wie viele Trainees stellt NEW YORKER pro Jahr ein?

Unsere Trainee-Programme haben eine Laufzeit von 18 Monaten. Für das Supply Chain Management Programm suchen wir pro Jahrgang zwei Trainees. Für die anderen Schwerpunkte suchen wir jeweils einen Trainee. In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass die Nachfrage hinsichtlich unserer Trainee-Programme sehr hoch war.

An wen richten sich die Trainee-Programme von NEW YORKER?

Wir suchen Absolventen und Berufsanfänger mit einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Bachelor- oder Master-Studium sowie mit ersten Praxiserfahrungen, zum Beispiel durch entsprechende Praktika.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Es ist uns wichtig, dass die Absolventen eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, eine Affinität zu Zahlen sowie ausgeprägte IT-Skills mitbringen. Des Weiteren sind Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität entscheidend.

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Wir suchen im anderthalbjährigen Rhythmus, also beispielsweise im Oktober 2016 und dann wieder im April 2018. Der Bewerbungszeitraum für den Start 2016 beginnt in diesem Jahr im April.

Wie läuft bei NEW YORKER der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Der Bewerbungsprozess kann unterschiedlich ablaufen. Je nach Bewerbungseingang wird entweder ein kleines Assessment Center oder ein Telefoninterview mit anschließendem Vorstellungsgespräch durchgeführt.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms?

Der Ablauf ist im Vorfeld schon festgelegt. Die Trainees rotieren im vier- bis sechsmonatigen Rhythmus. Außerdem finden Management Seminare bei der IHK und Inhouse statt und es steht eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder „Green Belt“ Six Sigma auf dem Programm.

Absolvieren die Trainees einen Auslandsaufenthalt?

Ein Auslandaufenthalt ist nicht vorgesehen. Das Trainee-Programm findet in unserer Unternehmenszentrale in Braunschweig statt. Eingeplant ist ein zweiwöchiger Aufenthalt in einem unserer Stores und an unserer Zweigstelle in Kiel. Hier sitzt ein Teil unserer Finanzbuchhaltung.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung bei NEW YORKER das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Die Trainees arbeiten bei NEW YORKER selbstständig und eigenverantwortlich in unterschiedlichen Projekten. Neben der fachlichen ist uns die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Hier bieten wir Management Seminare sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche an.

Wie sind bei NEW YORKER Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

An dem ersten Tag findet für alle neuen Mitarbeiter eine Onboarding-Veranstaltung statt. Danach geht es in die Abteilungen, wo ihnen die Mitarbeiter sowie ihr Mentor vorgestellt werden. Die erste Praxisphase absolvieren die Trainees für zwei Wochen in einem unserer Stores und starten dann anschließend in den Zielabteilungen.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei NEW YORKER?

Neben dem allgemeinen Jahresgehalt gibt es viele Benefits und diverse Mitarbeitervorteile. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem gesunden und breitgefächerten Kantinenangebot, unterschiedlichen Sozialleistungen sowie verschiedenen Angeboten aus den Bereichen Sport und Freizeit. Außerdem gibt es bei NEW YORKER einen überdurchschnittlichen Personalrabatt.

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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