Trainee-Programm bei der cellent GmbH: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Bettina Wilde,

Björn Schermer ist als HR Business Partner im Bereich Human Resources bei der cellent GmbH tätig und unter anderem für die Trainees im Unternehmen zuständig. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER gibt er Einblicke in den Auswahlprozess und den Ablauf des Trainee-Programms und spricht über die Karriereperspektiven beim erfolgreichen IT-Dienstleister.

Hallo Herr Schermer, was für Trainee-Programme bieten Sie an und was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Das SAP Trainee-Programm von cellent bietet eine fundierte, praxisorientierte SAP-Ausbildung – sowohl in der Entwicklung bzw. der Technologie als auch in den Modulbereichen. Unser Ziel ist, dass die Teilnehmer das Programm spätestens nach zwölf Monaten mit einer erfolgreichen SAP-Zertifizierung in ihrem Schwerpunkt abschließen.

Wie viele Trainees stellt die cellent GmbH pro Jahr ein?

Wir stellen in 2017 wieder zehn Trainees ein.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem ähnlichen Studiengang ist eine gute Voraussetzung für die Bewerbung, aber kein Muss. Unser Trainee-Programm richtet sich auch an IT-affine Quereinsteiger.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Wir erwarten von unseren Trainees Begeisterung für die Umsetzung von innovativen Lösungen und den Anspruch, sich vom Durchschnitt abzuheben. Für überregionale Einsätze bei unseren Kunden ist eine gewisse Flexibilität wünschenswert.

Gibt es für die Trainee-Stellen bei cellent bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Das nächste Programm startet voraussichtlich am 1. Oktober 2017.


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Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Hat uns eine Bewerbung überzeugt, laden wir den Bewerber zu einem Telefoninterview ein. In diesem Interview werden die wichtigsten Fragen zum Job geklärt. Anschließend folgt ein persönliches Gespräch. Um die Kandidaten besser einschätzen zu können, bitten wir unsere Bewerber teilweise auch, eine kleine Präsentation vorzubereiten und zu halten.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Ein Bewerber kann im Bewerbungsgespräch besonders punkten, wenn er durch ein sicheres Auftreten, eine offene Kommunikation und Begeisterung für IT-Themen überzeugt.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei cellent?

Unsere Trainees erhalten zu Beginn des Programms eine gemeinsame SAP-Grundausbildung, organisiert als Blockseminare. Danach wenden sie das gelernte SAP-Know-how in Kundenprojekten oder in internen Projekten an. Bei der konkreten Spezialisierung in Richtung Technology, Software Development oder Modulberatung unterstützen wir unsere Trainees mit weiteren fachlichen Schulungen. Diese werden sowohl intern von cellent Kollegen als auch von externen SAP-Trainern abgehalten.

Neben der Vermittlung von Fachwissen steht auch die individuelle Weiterentwicklung der Trainees im Vordergrund. Deshalb sind Soft-Skill-Seminare ein wichtiger Baustein des SAP Trainee-Programms. Beispielsweise bieten wir in unserer „cellent academy“ Schulungen zu Konfliktmanagement und zu Präsentationstechniken an. Besonderen Wert legen wir auf den Erfahrungsaustausch der Trainees untereinander und deren persönliche Vernetzung. Gemeinsame Events sind daher ein fester Bestandteil des Trainee-Programms.

Wie sind die Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Unseren Trainees stehen bei allen Fragen erfahrene Mentoren zur Seite.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Die Trainees bekommen ein Grundgehalt auf 12-Monats-Basis. Außerdem gibt es bei cellent eine betriebliche Altersvorsorge.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht die cellent GmbH?

Die Unternehmenskultur bei cellent basiert auf drei zentralen Werten: zusammen, persönlich, weiter. Diese Werte bedeuten, dass wir Herausforderungen gemeinsam als Team anpacken, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen vertrauen und gemeinsam Innovationen vorantreiben. Kurz: Wir wollen zusammen persönlich weiter!

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei cellent?

Unsere Trainees arbeiten nach dem Abschluss des Trainee-Programms als Junior Berater oder Junior Entwickler eigenständig in Projektteams bei unseren Kunden. In der weiteren Laufbahn bieten wir sowohl die Entwicklung zum fachlichen Experten als auch die Möglichkeit der Team-  oder Projektleitung bei cellent an.


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