Trainee-Programm bei Axel Springer SE: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee-Programm bei Axel Springer SE: Einblicke vom Arbeitgeber

Sonja Heukäufer ist Referentin Personalentwicklung bei der Axel Springer SE und zentrale Verantwortliche für das Trainee-Programm. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER spricht sie über die vielfältigen Trainee-Programme, die Axel Springer anbietet, steht Rede und Antwort zu den Rahmenbedingungen und gibt Tipps zum Bewerbungsprozess.

Frau Heukäufer, welche Trainee-Programme bietet Axel Springer Hochschulabsolventen an?

Die Auswahl an Trainee-Stellen ist groß und so vielfältig wie unser Haus. Es sind verschiedene Fachbereiche im Trainee-Programm als Heimatstationen möglich.

Je nach Qualifikation und Interesse können Trainees in den folgenden Heimatstationen tätig werden: Verlagsgeschäftsführungen, unter anderem bei BILD, DIE WELT oder anderen Zeitschriften, Marketing & Sales, Konzerncontrolling, im strategischen Investmentmanagement, in der IT und im Produkt Bereich, im Personal, der Unternehmenskommunikation sowie zunehmend auch im digitalen Portfolio.

Wie lange dauert ein Trainee-Programm bei Axel Springer?

Das Trainee-Programm hat eine Dauer von 18 Monaten.

Ist der Arbeitsvertrag zunächst auf die Dauer des Trainee-Programms befristet?

Entsprechend der Dauer des Trainee-Programms ist der Arbeitsvertrag zunächst auf 18 Monate befristet. Die Möglichkeit, in eine Anschlussposition zu wechseln, besteht frühestmöglich nach zwölf Monaten. Wir sind sehr zufrieden damit, dass die Übernahmequote seit Bestehen des Programms 2004 bei 90-100 % liegt.

Was ist das Ziel Ihres Trainee-Programms aus Unternehmenssicht?

Wir verfolgen das Ziel, hochqualifizierten akademischen Nachwuchs für das Haus zu gewinnen und weiterzubilden. Im Rahmen des Programms werden unsere Trainees durch systematisches und dennoch individuelles Learning by Doing für eine Fach- oder Führungskarriere in der Medienwelt fit gemacht.

Wie ist das Trainee-Programm bei Ihnen inhaltlich aufgebaut?

Über die Heimatstation hinaus erhalten unsere Trainees Einblicke in den kaufmännischen Bereich sowie die redaktionelle Arbeit. Auch der Einsatz in einer digitalen Beteiligung ist Bestandteil des Programms. Die Trainees erhalten die Gelegenheit, die verschiedensten Bereiche über das gesamte Unternehmen hinweg kennenzulernen und an komplexen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten: für unsere analogen wie für unsere digitalen Medien, ob online oder mobil, national oder international.

Inwieweit berücksichtigen Sie bei den Ausbildungsinhalten die individuellen Stärken und Präferenzen der Trainees?

Die Stationsplanung und die Teilnahme an Projekten erfolgt individuell, abhängig von den Interessen und Stärken des Einzelnen. Wenngleich der Vorgesetze sowie die Personalentwicklung die Stationsplanung maßgeblich unterstützen, sind zentrale Treiber für diese auch die Begeisterung, Eigeninitiative sowie das Netzwerk der Teilnehmer.

Lernen die Axel Springer-Trainees während des Programms unterschiedliche Standorte kennen?

Ja, fast alle Trainees durchlaufen nach individueller Absprache Stationen über unsere Hauptstandorte Berlin und Hamburg hinaus.

Beinhaltet das Trainee-Programm auch einen Auslandsaufenthalt?

Ein Auslandsaufenthalt kann individuell vereinbart werden. Prinzipiell können alle Standorte, an denen Axel Springer aktiv ist, für eine Station in Frage kommen.  Zusätzlich gibt es jährlich eine Studienreise ins Ausland, die in den letzten Jahren nach Warschau, Israel, New York und ins Silicon Valley geführt hat.

Wie fördern Sie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Trainees?

Im Vordergrund des Trainee-Programms steht Learning on the Job in den verschiedenen Etappen sowie in Kooperation mit den unterschiedlichen fachlichen Ansprechpartnern. Zusätzlich gibt es Weiterbildungsangebote speziell für Trainees und bei regelmäßigen Netzwerk-Veranstaltungen haben die Teilnehmer Gelegenheit, sich auszutauschen und zu vernetzen. Unsere Trainees pflegen ein breites und unternehmensweites Netzwerk und einen guten Zusammenhalt.

Wie laufen bei Axel Springer die Betreuung und Ausbildung der Trainees durch die Vorgesetzten ab?

Jeder unserer Trainees hat in seiner Heimatstation einen Ansprechpartner, der auch die Funktion des disziplinarischen Vorgesetzten übernimmt. Zusätzlich erhält jeder Trainee einen Paten, der selbst einmal Trainee war und als Vertrauensperson mit seinen Erfahrungen beraten kann. Am Ende jeder einzelnen Station erhalten unsere Trainees ein persönliches Feedback des jeweiligen Vorgesetzten der Station.

Was sind die wesentlichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu einem Volontariat bei Axel Springer?

Für beide Programme suchen wir Menschen mit Überzeugung und Leidenschaft, die über bestehende Jobprofile hinauswachsen wollen und für das Thema „Medien“ brennen. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Absolventen, die den Traum von einer leitenden Fach- oder Führungskarriere in einem internationalen Medienunternehmen haben. Die zweijährige Journalistenausbildung an der Axel Springer Akademie, Deutschlands fortschrittlichster Journalistenschule, bietet dagegen den optimalen Einstieg in den Beruf als Reporter.

Wie steht es mit der Work-Life-Balance für Ihre Trainees während des Programms?

Klar will jeder einen super Start in das Berufsleben hinlegen und dafür alles geben – dies darf aber nicht auf Kosten der Work-Life-Balance geschehen. Daher achten Vorgesetzter, Personalentwicklung und Trainee gemeinsam auf eine Ausgewogenheit.

Welche fachlichen Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei Axel Springer zu haben?

Das kommt immer ganz auf den Heimatbereich an. Für jeden Heimatbereich haben wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das den Inhalt des Auswahlinterviews sehr stark beeinflusst. Was jede Person aber mitbringen sollte, ist die Faszination für Medien und deren Geschäftsmodelle gepaart mit einer hochgradigen Innovationsfreude. Wir wollen das führende digitale Medienunternehmen werden – dafür suchen wir Menschen, die in der digitalen Welt zuhause sind.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es besonders an?

Die derzeitigen und ehemaligen Trainees haben ein sehr erfolgreiches Netzwerk in unserem Unternehmen. Dies bedeutet für jeden einzelnen, dass er Freude an Austausch und Kooperation haben sollte. Wir schätzen Humor und Schlagfertigkeit, wenn sich beides mit emotionaler Intelligenz paart.

Wie läuft bei Axel Springer der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stelle ab?

Grundlage der Auswahl der Trainees sind bereichsspezifische Anforderungsprofile, die in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und der Personalentwicklung erstellt wurden. Wenn ein Kandidat für einen dieser Profile passen könnte, wird ein erstes Gespräch vom Personalbereich geführt, dessen Gegenstand Fragen nach dem bisherigen Werdegang und nach fachlichen Qualifikationen sind. 

Wenn dieses Gespräch erfolgreich verläuft, wird der Kandidat zu weiteren Interviews mit dem Fachbereich, der als Heimatstation für den Trainee vorgesehen ist, eingeladen. Normalerweise besteht dieser zweite Bewerbungsschritt aus klassischen Interviews mit verschiedenen Personen aus dem Fachbereich, in deren Verlauf häufig auch spezifische Cases oder aktuelle Fragestellungen als Aufgabe gestellt werden. 

Was erwarten Sie von den Bewerbern im Auswahlprozess?

Unser Bewerbungsprozess soll herausfordern. Wir freuen uns, wenn wir Talent und Motivation identifizieren. Der gesamte Prozess hat das Ziel, Menschen einzustellen, die maximal von unserem Trainee-Programm profitieren können und diese wertvolle Zeit gleichzeitig genießen.

Wie viele Trainees stellt Axel Springer pro Jahr ein?

Pro Jahr werden bei der Axel Springer SE ca. 20 Trainees eingestellt.

Gibt es bestimmte Bewerbungsfristen und feste Start-Termine?

Es gibt keine festen Startermine für das Trainee-Programm. Das Programm startet individuell, je nach Vereinbarung zwischen dem Fachbereich und dem jeweiligen Kandidaten. Bewerbungen sind jederzeit möglich mit einer Vorlaufzeit von zwei bis drei Monaten. 

>> Mehr Informationen zum Trainee-Programm bei Axel Springer SE

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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